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Le responsabilità principali saranno:
- Promuovere una cultura aziendale che attragga, motivi e fidelizzi i migliori talenti;
- Sviluppare ed implementare procedure e linee guida HR, garantendo la standardizzazione e la coerenza in tutta l’organizzazione;
- Rappresentare il primo punto di contatto e di interfaccia con i collaboratori per le diverse tematiche HR;
- Definire le figure professionali necessarie all’organizzazione ed elaborare di conseguenza il piano annuale di inserimenti e il budget di struttura;
- Gestire il processo di Talent Acquisition, presidiando tutte le fasi fino al piano di onboarding per le nuove figure inserite;
- Identificare i migliori percorsi di carriera e i piani di sviluppo delle risorse, tenendo conto degli obiettivi del business e delle esigenze di fidelizzazione dei collaboratori;
- Condividere con la Direzione e i Responsabili di funzione cambi di mansione, job rotation e ogni aspetto relativo ai piani di carriera del personale;
- Gestire i piani di Salary Review;
- Collaborare con la Direzione nella gestione ed implementazione del sistema MBO;
- Predisporre e gestire gli aspetti disciplinari nei rapporti di lavoro (contestazioni e sanzioni disciplinari);
- Garantire che l’Azienda sia conforme alla normativa sul lavoro, interfacciandosi con lo studio legale esterno;
- Supervisionare i processi di amministrazione del personale, supportando la figura interna dedicata all’attività e interfacciandosi con lo studio di consulenza esterno;
- Raccogliere ed analizzare i fabbisogni formativi del personale, individuare gli skill gap e redigere il relativo piano di formazione, compresa la formazione obbligatoria sulla sicurezza;
- Contribuire alla redazione del budget annuale del personale;
- Elaborare e monitorare i KPI della funzione HR;
- Supportare la Direzione nella gestione delle relazioni industriali con la RSU aziendale e il sindacato di categoria territoriale e partecipare alla stesura di eventuali accordi aziendali;
- Gestire le iniziative e gli accordi legati allo sviluppo dei piani di welfare aziendale.
I requisiti richiesti sono:
- Laurea in discipline umanistiche/giuslavoristiche/economiche;
- Esperienza di almeno 5 anni in una posizione di HR in contesti dinamici e strutturati;
- Profonda conoscenza dei processi HR;
- Competenze analitiche per l’elaborazione di reportistica e KPI HR;
- Buona conoscenza del Pacchetto Office;
- Lingua inglese;
- Capacità di comunicazione efficace;
- Abilità di pianificazione e organizzazione;
- Capacità di pensiero strategico e di problem-solving;
- Orientamento al cliente interno e abilità di team working.
