IndirizzoALFAPARF è una multinazionale italiana leader nel settore cosmetico che opera, da oltre 40 anni, nella produzione e commercializzazione di prodotti per la cura del capello e del corpo, integrando ricerca, produzione e distribuzione.
7 stabilimenti produttivi, 27 filiali commerciali, presente con i suoi prodotti in oltre 120 Paesi con circa 3.200 collaboratori, ALFAPARF è oggi la prima azienda cosmetica italiana nel mondo nel canale professionale.
A potenziamento della sua struttura, l’azienda è oggi alla ricerca di un:
Talent Acquisition & Training Specialist
Sede di Lavoro: Osio Sotto (BG)
7 stabilimenti produttivi, 27 filiali commerciali, presente con i suoi prodotti in oltre 120 Paesi con circa 3.200 collaboratori, ALFAPARF è oggi la prima azienda cosmetica italiana nel mondo nel canale professionale.
A potenziamento della sua struttura, l’azienda è oggi alla ricerca di un:
Talent Acquisition & Training Specialist
Sede di Lavoro: Osio Sotto (BG)
Il Ruolo
All’interno del team Risorse umane, il Talent Acquisition & Training Specialist sarà responsabile di gestire progetti di reclutamento e selezione di personale qualificato, in Italia o all’estero, nonché di pianificare e coordinare le attività di formazione e sviluppo del personale.
Responsabilità Principali:
Formazione e Sviluppo:
Gestione dei Processi:
Responsabilità Principali:
- Reclutamento e Selezione:
- Gestire l'intero processo di reclutamento, dalla pubblicazione delle offerte di lavoro alla selezione dei candidati, compresa la conduzione di interviste e la valutazione delle competenze.
- Collaborare con i responsabili di dipartimento per comprendere le esigenze di personale e sviluppare strategie di reclutamento efficaci.
- Coordinare e partecipare a eventi di recruiting e altre iniziative per attrarre talenti.
- Ottimizzare/implementare soluzioni efficaci di Employer Branding
Formazione e Sviluppo:
- Identificare le necessità di formazione del personale e sviluppare programmi di formazione adeguati a migliorare le competenze e le capacità dei dipendenti.
- Collaborare con i manager per pianificare e implementare attività di sviluppo professionale, come corsi di formazione, workshop e mentoring.
- Valutare l'efficacia dei programmi di formazione e sviluppo e apportare le modifiche necessarie per migliorare i risultati.
Gestione dei Processi:
- Mantenere aggiornati i sistemi e i database di gestione delle candidature, assicurando la precisione e la completezza dei dati.
- Fornire supporto amministrativo al team delle Risorse Umane, inclusa la preparazione di documenti e la gestione delle comunicazioni con i candidati.
- Collaborare con altri dipartimenti per garantire un'integrazione efficace dei nuovi dipendenti e facilitare il loro adattamento all'organizzazione.
I Requisiti
- Laurea in Psicologia, Risorse Umane, o cultura equivalente
- Pregressa esperienza di circa 3/4 anni nella gestione del reclutamento e della selezione di personale.
- Conoscenza delle migliori pratiche di formazione e sviluppo organizzativo
- Conoscenza della normativa in materia di lavoro e privacy.
- Buona conoscenza della lingua inglese e preferibilmente dello spagnolo.
- Capacità di lavorare in modo autonomo e in team.
- Orientamento ai risultati e capacità di gestire multiple priorità in un ambiente dinamico.
