IndirizzoIl Gruppo Retelit è il più grande player in Italia nelle telecomunicazioni focalizzato sul mercato B2B, leader italiano nella costruzione di progetti tailor made, realizzati su piattaforme interamente gestite dal Gruppo, per la trasformazione digitale.
Con oltre 20 anni di storia, siamo il partner ideale per le aziende, la pubblica amministrazione e gli operatori che vogliono cogliere le sfide dell’innovazione, grazie a un’offerta che copre l’intera catena del valore dei servizi ICT e della digitalizzazione, dall’infrastruttura al dato, dalle reti alle applicazioni.
La combinazione tra gli asset di proprietà del Gruppo Retelit (una rete in fibra ottica capillare in Italia e nel mondo e un network di Data Center distribuiti a livello nazionale) e le competenze nel settore dell’innovazione e del digitale frutto di importanti progetti di M&A ha dato vita a un player unico in Italia in grado di offrire soluzioni digitali integrate.
Gruppo Retelit è partecipata al 100% da Asterion.
Stiamo cercando un/una Talent Acquisition & Development Specialist da inserire nel team di People Engagement.
In questo ruolo ti occuperai di:
- gestire e guidare il processo di Talent Acquisition, dalla raccolta dei needs con gli hiring manager fino all’individuazione del candidato/a ideale e la formulazione della migliore offerta in collaborazione con l’HR Business Partner di riferimento;
- presentare analisi dettagliate e report per suggerire miglioramenti al nostro processo di talent attraction;
- coordinare efficacemente i processi di Job Posting e di Referral Program;
- costruire relazioni solide con Università e ITS per offrire a giovani talenti opportunità di inseriemnto e crescita nella nostra struttura;
- supportare il team di People Engagement nella realizzazione di progetti in ambito Diversity&Inclusion;
- collaborare con il team di comunicazione e marketing per potenziare il nostro employer branding;
- partecipare attivamente al co-design e allo sviluppo dei percorsi di carriera interni all'azienda, promuovendo la crescita professionale e il successo dei nostri dipendenti;
Vorremmo incontrare professional che abbiano maturato le seguenti skill:
- Background accademico: laurea in ambito umanistico o equivalente, preferibilmente con specializzazione in psicologia o gestione delle risorse umane;
- Esperienza nel recruiting: almeno due anni di esperienza con competenze avanzate nella ricerca e valutazione dei candidati;
- Approccio digitale e tecnologico: eccellenti capacità nell'utilizzo di sistemi digitali come ATS e LinkedIn Recruiter(canali social e altre fonti), per identificare e coinvolgere i talenti migliori sul mercato;
- Selezione di profili ingegneristici: esperienza nella selezione di professionisti nel settore ingegneristico, con una profonda comprensione delle competenze richieste e delle dinamiche del mercato;
Completano il profilo:
- ottime capacità comunicative e relazionali, capacità di gestire lo stress e di lavorare con scadenze serrate;
- pensiero critico, attitudine all'innovazione e flessibilità;
La ricerca è per la nostra sede di Milano.
Il nostro modello "smartworking-oriented" ti permetterà comunque di gestire il tuo lavoro senza vincoli spazio-temporali poiché sarai misurato sui risultati che raggiungerai.
COSA CERCHIAMO NELLE PERSONE:
Passione. Ami il tuo lavoro, la tecnologia e tutto ciò che è innovativo.
Creatività. Sei sempre alla ricerca della “big idea” e vai oltre gli schemi.
Curiosità. Esplori tutte le opzioni e trovi sempre la soluzione.
Energia. Perseveri attraverso le difficoltà fino a quando il lavoro è finito, e fatto bene. Ti esalta ottenere risultati e miri sempre all'eccellenza in quello che fai.
Iniziativa. Non aspetti che ti venga detto cosa fare e sei pronto a ‘sporcarti le mani’ con tutto ciò di cui il Team ha bisogno per avere successo.
Pragmatismo. Riesci a conciliare perfettamente la qualità del lavoro con i tempi di realizzazione perché sai che, quando si fanno le cose in un mondo competitivo, la velocità è importante quanto la qualità.
Coraggio. Sei pronto a prenderti grandi responsabilità ma hai l’intelligenza per gestire anche attività più operative.
Resilienza. Reggi la sfida che la continua trasformazione del business impone. Vivi il cambiamento come stimolo e opportunità di crescita.
Ascolto. Cerchi il feedback dei tuoi colleghi e sai far tesoro dei loro suggerimenti.
COSA OFFRIAMO:
Colleghi di talento e competenti. Avrai la possibilità di imparare da (e insegnare a) alcune delle persone più brillanti e più abili che tu abbia mai incontrato.
Stack tecnologico molto cool. Utilizziamo gli strumenti e le tecnologie migliori e più moderni e, quando non soddisfano le nostre aspettative, inventiamo i nostri.
Piattaforme proprietarie. Sviluppiamo le nostre soluzioni per le grandi imprese i big player e lanciamo le nostre iniziative.
Rimanere informati su nuove tecnologie rilevanti e testare quelle promettenti per assicurarci di non perdere opportunità per aumentare la nostra produttività e la soddisfazione per il nostro lavoro.
Divertimento, ambiente giovane. Abbiamo una gerarchia ‘quasi zero’ e un ambiente di lavoro molto smart.
Portata internazionale. I nostri Clienti parlano inglese e sono basati sia in Italia che in altri paesi del mondo.
La ricerca è rivolta ad entrambi i sessi (L.903/77). Per candidarsi inviare dettagliato Curriculum vitae con l'autorizzazione al trattamento dei dati coperti e tutelati dalla legge sulla Privacy italiana e dal GDPR – Regolamento Generale sulla Protezione Dati, in vigore in tutti i paesi dell’Unione Europea dal 25 maggio.
