IndirizzoLa società nostra cliente è un’importante multinazionale italiana, punto di riferimento nel settore della cura della persona e siamo stati incaricati di ricercare:
HR Manager - Rif. H24232
Sede di lavoro: Toscana
HR Manager - Rif. H24232
Sede di lavoro: Toscana
Il Ruolo
Il/la nuovo/a HR Manager, alle dirette dipendenze del Chief Executive Officer ed in stretta collaborazione con i membri della proprietà presenti nel Management Team, dovrà sapersi guadagnare la piena fiducia di tutti gli Shareholders e del top management, dimostrando di aver compreso ed interiorizzato i più importanti valori aziendali, allineando le attività HR con gli obiettivi di business per massimizzare la performance organizzativa complessiva.
Responsabilità
Responsabilità
- Garantire il presidio di tutte le attività di gestione, formazione e sviluppo delle risorse umane, implementando sistemi, metodologie e strumenti finalizzati alla crescita delle capacità interpersonali e delle competenze professionali;
- Verificare, ridefinire ed ottimizzazione i processi organizzativi, promuovendo una cultura aziendale capace di affrontare positivamente i cambiamenti richiesti dal mercato e garantire la corretta integrazione della squadra manageriale;
- Sviluppare una solida conoscenza delle persone chiave e degli high performers nella struttura al fine di attuare specifiche azioni di retention, formazione e sviluppo;
- Definire e diffondere percorsi di coaching/mentoring/formazione in generale, monitorandone l'efficacia e l'efficienza;
- Diventare un punto di riferimento e di ascolto empatico ed autorevole per tutta l'organizzazione, in grado di trasferire correttamente i valori aziendali e di rappresentare un importante trade union tra la proprietà, il management e la struttura;
- Ideare, implementare e garantire la corretta applicazione dei sistemi di performance management e diffondendone la conoscenza e l'utilizzo;
- Gestire i processi di compensation & benefits così da garantire alla proprietà ed al management degli indicatori affidabili ed aggiornati sulle politiche retributive in azienda;
- Supportare il management team nel raggiungimento degli obiettivi di maggiore efficienza ed efficacia organizzativa;
- Attivare e sviluppare strumenti e attività di comunicazione interna finalizzati alla condivisione dei valori aziendali e della cultura organizzativa;
- Preparare il budget per la struttura HR, garantendo il monitoraggio dei risultati e delle previsioni e proponendo eventuali azioni correttive;
- Gestire l'organizzazione dei corsi sulla sicurezza e monitorare i bandi europei volti al finanziamento di progetti formativi
- Curare la relazione con le parti sindacali, le associazioni e le istituzioni per gli aspetti di competenza.
I Requisiti
- Il profilo ricercato è in possesso di Laurea in ambito economico/umanistico
- Esperienza pregressa di minimo almeno 10 anni in ruolo analogo
- Capacità di analisi, metodo e organizzazione, precisione, capacità di collaborazione in team e riservatezza
- Buone doti relazionali e capacità di relazionarsi con interlocutori a diversi livelli
- Ottima conoscenza della lingua inglese
Human Value si occupa di attività di Executive Search & Selection (Aut. Min. 7895/RS).
Human Value garantisce la pari opportunità (L. 903/77). Gli interessati sono invitati a consultare sul sito www.humanvalue.itl’informativa relativa al trattamento dei dati personali (art. 13 D.Lgs 196/03).
I consulenti Human Value affiancano ogni giorno, con passione e spirito innovativo, i talenti del top e middle management e gli specialisti funzionali nella ricerca di un lavoro che soddisfi le loro aspettative e ne valorizzi le potenzialità, individuando le migliori opportunità offerte da importanti aziende italiane e internazionali.
Identificare, valutare e scegliere risorse di valore.
