IndirizzoAzienda industriale in fase di forte crescita è alla ricerca di un HR Manager con sede in Abruzzo. Si inserirà organizzativamente a riporto dell’Amministratore Delegato e sarà il punto di riferimento per lo sviluppo culturale e la revisione dei processi in ambito HR.
Il Ruolo
- Gestire le politiche del personale in accordo con la Direzione Generale;
- Concentrarsi sulla guida e sulla realizzazione di iniziative di cambiamento organizzativo e culturale;
- Definire le linee guida del sistema premiante orientandolo in senso meritocratico e motivante;
- Promuovere partecipazione e coinvolgimento, supportando la risoluzione degli eventuali conflitti, tramite indagini di clima, la definizione di piani di comunicazione e di azioni di miglioramento;
- Gestire le attività di amministrazione, assicurando l’adempimento e la corretta applicazione delle disposizioni contrattuali e aziendali;
- Assicurare che siano predisposte le attività di pianificazione dei costi del personale, la loro contabilizzazione mensile e i reporting dei costi del lavoro in tutte le società del gruppo;
- Promuovere l’impiego articolato dei sistemi informativi delle risorse umane come strumento di accrescimento dell’efficacia della gestione delle risorse e di miglior servizio delle funzioni;
- Gestire le relazioni con gli organismi di rappresentanza sindacale interni e territoriali;
- Provvedere alla ricerca, selezione e inserimento del personale a ogni livello nell’organizzazione;
- Garantire la raccolta del fabbisogno formativo e la predisposizione di un piano formativo aziendale, verificandone l’efficacia.
I Requisiti
- Laurea in Economia o Materie Umanistiche o Giurisprudenza
- Significativa esperienza maturata nella Direzione Risorse Umane di Aziende o Gruppi Industriai come HR Manager o HR Business Partner;
- Esperienza di Change Management in realtà industriali complesse;
- Esperienza di analisi e sviluppo organizzativo in grado di portare avanti il cambiamento nell’organizzazione, nei processi e nello sviluppo manageriale delle risorse;
- Doti di comunicazione, assertività e relazionali a tutti i livelli;
- Approccio al lavoro di team e team buiding
- Approccio cooperativo e non gerarchico/impositivo.
Human Value si occupa di attività di Executive Search & Selection (Aut. Min. 7895). Human Value garantisce la pari opportunità (L. 903/77). Gli interessati sono invitati a consultare sul sito www.humanvalue.it l’informativa relativa al trattamento dei dati personali (art. 13 del Regolamento UE 2016/679)
