IndirizzoLa società nostra Cliente è un’importante realtà industriale con stabilimenti in Italia ed all’estero che ci ha incaricati della ricerca dell’:
HR Director
Sede di Lavoro: Veneto Centrale
HR Director
Sede di Lavoro: Veneto Centrale
Il Ruolo
Il/la candidato/a, riportando all’Amministratore Delegato, sarà responsabile di tutti gli aspetti inerenti alla gestione delle risorse umane della società collaborando con tutto il management al fine di garantire le corrette politiche su progetti trasversali.
Siamo alla ricerca di un profilo che voglia essere partecipe al progetto di crescita e sviluppo che l’azienda sta vivendo; metterà a disposizione le proprie competenze in materia risorse umane (selezione, organizzazione, sviluppo, formazione ed amministrazione).
Il profilo è quello di un HR con background industriale che sia in grado di comprendere le esigenze di sviluppo della Società e che possa supportare le aree Operations, Tecniche ed organizzative.
Il ruolo prevede una costante relazione con il management italiano ed estero.
Principali responsabilità:
Siamo alla ricerca di un profilo che voglia essere partecipe al progetto di crescita e sviluppo che l’azienda sta vivendo; metterà a disposizione le proprie competenze in materia risorse umane (selezione, organizzazione, sviluppo, formazione ed amministrazione).
Il profilo è quello di un HR con background industriale che sia in grado di comprendere le esigenze di sviluppo della Società e che possa supportare le aree Operations, Tecniche ed organizzative.
Il ruolo prevede una costante relazione con il management italiano ed estero.
Principali responsabilità:
- Sviluppa e realizza iniziative in materia di risorse umane in linea con gli obiettivi organizzativi
- È capace di organizzare un importante programma di recruiting
- Fornisce al management un supporto in materia risorse umane a 360 gradi
- Contribuisce agli obiettivi di lungo termine relativi allo sviluppo delle persone
- Conduce l'analisi del feedback dei dipendenti, con l'obiettivo di creare un buon ambiente di lavoro
- Partecipa alla redazione del budget annuale del dipartimento risorse umane
- Definisce le procedure e le linee guida per aiutare ad allineare la forza lavoro con gli obiettivi principali dell'azienda
- Affianca il management durante le riunioni
- Si occuperà di costruire politiche di welfare interno
- Gestisce gli incontri e le problematiche sindacali
- Collabora con gli studi legali esterni in materia giuslavorista
- Coordina l’amministrazione del personale
- Gestisce un proprio team di lavoro
I Requisiti
- Laurea o cultura equivalente
- Almeno 8-10 anni di esperienza nel settore delle Risorse Umane in un contesto strutturato e complesso
- Provenienza da un contesto Industriale/Produttivo
- Conoscenza delle normative del lavoro
- Eccellenti capacità comunicative ed organizzative
- Ottima conoscenza di più di una lingua straniera
