IndirizzoDinamicità, investimenti, diversificazione sono i principali cardini che caratterizzano oggi il gruppo Retail nostro cliente. Con più di 4000 dipendenti, è un gruppo con una presenza capillare sul territorio nazionale ed in espansione all’estero, che offre un assortimento di marca ampio e ricercato, vicinanza al consumatore ed alta qualità del servizio.
Sede di lavoro: nord/est di Milano
Sede di lavoro: nord/est di Milano
Il Ruolo
L’HR Director, a riporto della Direzione Generale, si occuperà di definire e di guidare le strategie HR di una realtà in crescita ed in rapida trasformazione. Nello specifico si occuperà di:
- Progettare nuovi processi ed iniziative HR e supportare l'organizzazione durante l'implementazione degli stessi
- Affiancare le funzioni Retail e di Corporate nella definizione di azioni di miglioramento relative ai propri processi interni
- Coordinare i progetti ed ottimizzare le attività per renderle più efficaci e funzionali agli obiettivi strategici aziendali di breve e di medio periodo
- Gestire i processi di talent acquisition, training & development, compensation & benefit, relazioni sindacali ed amministrazione del personale con i team dedicati a supporto
- Coordinare il proprio gruppo di lavoro favorendo la crescita delle competenze interne e mantenendo alta la motivazione verso l’obiettivo.
I Requisiti
- Laurea in Discipline Giuridiche, Umanistiche o Economiche
- Almeno 10 anni di esperienza maturata in ambito HR in aziende del settore Retail
- Competenze in Change Management, Procedure Organizzative e C&B
- Inglese fluente
- Leadership ed assertività
- Dinamicità ed autonomia operativa
- Attitudine alla gestione delle relazioni con stakeholder interni ed esterni.
