Hr Business Partner Con Inglese Fluente.

Adecco Italia Spa ricerca su Roma per proprio prestigioso cliente, leader nel settore aerospaziale e della difesa, una risorsa da inserire nel ruolo di HR Business Partner con inglese fluente. Istruzione/Formazione: • Laurea in Giurisprudenza/Economia o equivalente, • Master in Risorse Umane (preferibile). Requisiti: • Ottima conoscenza della lingua Inglese • Esperienza manageriale in un multinazionale • Conoscenza delle leggi italiane sul lavoro, • Conoscenza di molteplici discipline delle risorse umane tra cui pratiche retributive, diagnosi organizzativa, relazioni con i dipendenti, diversità, gestione delle prestazioni relazioni con i dipendenti, diversità, gestione delle prestazioni, • Forte acume commerciale, • Capacità di negoziazione. Completano il profilo: capacità di creare un ambiente di lavoro positivo, capacità di essere assertivo e di supportare i dipendenti e i manager sulle esigenze quotidiane, capacità di gestione del cambiamento e di comunicazione, capacità di problem solving. Contratto: inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato Inquadramento e retribuzione: commisurata alla seniority del candidato. Responsabilità: • Relazioni con i dipendenti e operazioni delle risorse umane: supportare i manager a gestire procedure di reclamo e disciplinari, fornire competenze di primo livello, orientamento e direzione su relazioni con i dipendenti in linea con le politiche e le procedure, sostenere le iniziative di ristrutturazione (comprese CIG e CDS e/o procedura di licenziamento collettivo); • Comunicazione e coinvolgimento dei dipendenti: fornire i report richiesti sui principali parametri HR, relazioni sulle principali metriche HR, supportare i senior manager nell'implementazione delle principali iniziative di comunicazione e coinvolgimento dei dipendenti; • Gestione del cambiamento: sostenere le iniziative di gestione del cambiamento in un'organizzazione complessa, contribuire a costruire la capacità di cambiamento in tutta l'organizzazione, fornendo indicazioni ai manager, se necessario, supportare l'implementazione a livello nazionale dei programmi di cambiamento regionali. • Gestione delle prestazioni: facilitare la comprensione del processo di definizione degli obiettivi in linea con i piani aziendali locali e regionali, supportare i manager nella gestione dei dipendenti che ricevono valutazioni di scarso rendimento e performance. • Reclutamento: garantire che le approvazioni delle assunzioni siano in linea con il processo di reclutamento. Processo di assunzione; gestire l'attività di assunzione, supportare i manager nel prendere decisioni corrette in materia di assunzioni, progettazione e organizzazione di iniziative di employer branding. • Premi e riconoscimenti: gestione del benchmarking salariale, processo di pianificazione salariale e ciclo di revisione annuale e processo di revisione salariale, supportare la preparazione del piano operativo annuale della BU, del budget HR e dei piani di organico. • Apprendimento, sviluppo e gestione dei talenti: supportare i manager nell'analisi dei fabbisogni formativi per determinare le esigenze locali. Manager nell'analisi dei bisogni formativi per determinare formazione, progettazione e l'erogazione della formazione. Lingue conosciute: Inglese: Comprensione Ottimo Disponibilità oraria: Full Time