Senior Hr Business Partner

Descrizione azienda

S&you brand internazionale dedicato al Professional Staffing e Ricerca e Selezione di personale qualificato e middle management, seleziona per azienda settore aeronautico con sede a Roma

Posizione

• SENIOR HR BUSINESS PARTNER

Il candidato ideale fornisce la leadership delle risorse umane ai leader aziendali e funzionali assegnati per guidare il talento e le strategie organizzative per massimizzare il valore per gli azionisti.

La risorsa collabora attivamente con il team di leadership e fornisce consulenza e, in alcuni casi, esegue l'eccellenza operativa delle risorse umane, inclusi, ma non limitati a, gestione del cambiamento, comunicazioni, progettazione organizzativa, miglioramento dei processi e gestione dei talenti

Di seguito l’elenco delle attività principali:

• L'entità legale supporta la gestione delle funzioni aziendali nell'efficace implementazione ed esecuzione di piani e strategie aziendali locali.
• Relazioni con i dipendenti e operazioni relative alle risorse umane: supportare i manager a gestire i propri reclami e procedure disciplinari, fornire competenze di primo livello, guida e direzione su questioni relative alle relazioni con i dipendenti in linea con le politiche e le procedure locali, supportare iniziative di ristrutturazione (inclusi CIG e CDS e/o licenziamenti collettivi procedura).
• Comunicazione e coinvolgimento dei dipendenti: fornire i report richiesti sui principali parametri HR, supportare i dirigenti senior nell'implementazione delle principali iniziative di comunicazione e coinvolgimento dei dipendenti, supportare l'implementazione delle informazioni relative alle iniziative di cambiamento garantendo l'esecuzione dei cambiamenti.
• Gestione del cambiamento: supportare le iniziative di gestione del cambiamento in un'organizzazione complessa, aiutare a costruire capacità di cambiamento in tutta l'organizzazione fornendo indicazioni ai manager secondo necessità, supportare l'implementazione a livello nazionale dei programmi di cambiamento regionali.
• Gestione della performance: facilitare la comprensione da parte dei manager del processo di definizione degli obiettivi in linea con i piani aziendali locali e regionali, supportare i manager nella gestione dei dipendenti che ricevono valutazioni di performance scarse.
• Reclutamento: garantire che le approvazioni delle assunzioni siano in linea con il processo di reclutamento; gestire l'attività di reclutamento, supportando i manager nel raggiungimento di buone decisioni di assunzione, progettazione e organizzazione di iniziative di Employer Branding
• Premi e riconoscimenti: gestire il benchmarking salariale, il processo di pianificazione salariale, il ciclo di revisione annuale e il processo di revisione salariale, supportare la preparazione del piano operativo annuale della BU, del budget delle risorse umane e dei piani dell'organico.
• Apprendimento, sviluppo e gestione dei talenti: supportare i manager nell'analisi dei fabbisogni formativi per determinare i fabbisogni formativi locali, progettazione ed erogazione di iniziative di formazione, organizzare la formazione locale utilizzando fornitori esterni, consigliare manager e dipendenti sul processo di gestione dei talenti, lavorare a stretto contatto con i manager per facilitare formazione/coaching per i dipendenti su tutti gli aspetti della gestione dei talenti

Requisiti

Laurea in Giurisprudenza/Economia o titolo equivalente,

Master in Risorse umane (preferibile)

Esperienza di almeno 5 anni maturata in contesti di media dimensione e che sia operativo a 360 gradi in termini manageriali e operativi

Inglese fluente

Conoscenza del diritto del lavoro italiano,

Conoscenza del Ccnl Metalmeccanico

Conoscenza pratica di molteplici discipline relative alle risorse umane, tra cui pratiche retributive, diagnosi organizzativa, relazioni con i dipendenti, diversità, gestione delle prestazioni,

Capacità di negoziazione

Altre informazioni

Sede di lavoro: Roma Tiburtina

Si offre:

Inserimento diretto in azienda con Ccnl Metalmeccanico livello Quadro con una retribuzione in linea con le effettive esperienze del candidato + MBO del 10%

L'offerta è rivolta a candidat? nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003.

Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679.

Aut. Min. Prot. N. 1207 – SG del 16/12/2004