IndirizzoDescrizione del lavoro:
V.I.E DIGITAL HR ATTRACTION - ITALIE
Date: 2024
Pays : Milano, Italie
Dur?e : 12 mois renouvelables (24 mois au total)
Participer ? l'aventure d'un groupe en pleine transformation, ?a te tente ?
Cr?ateur de l'hypermarch?, deuxi?me distributeur mondial et premier en Europe, Carrefour reste fid?le ? ses racines mais se r?invente pour permettre ? chacun, chaque jour, de manger mieux : plus sain, plus local, plus responsable.
Nos atouts pour y parvenir ? Un r?seau multiformat de magasins, la cr?ation de services et d'une offre digitale de r?f?rence, une coop?ration renforc?e avec les acteurs du monde agricole, de la cha?ne alimentaire, de la Tech...et des collaborateurs passionn?s, qui s'engagent, challengent leur m?tier et grandissent ensemble pour r?ussir la transition alimentaire pour tous!
TON ?QUIPE :
Vous rejoindrez le d?partement Talent Acquisition & Employer Branding de Carrefour Italie.
TES MISSIONS :
Vous jouerez un r?le cl? dans la gestion des diff?rents processus de recrutement, l'am?lioration de l'image de marque employeur et la gestion des embauches. Nous sommes un transformation digitale et souhaitons devenir une digitale retail company, cela nous encourage fortement ? mettre accent tout en ?tant force de proposition pour envisager des solutions pour rendre tous nos processus RH plus digitaux.
Recrutement et staffing :
- Gestion en autonomie des processus de recrutement de bout en bout, y compris l'identification des besoins, la pr?s?lection des candidats, l'animation des entretiens et l'int?gration des nouveaux collaborateurs.
- Mettre en place des strat?gies de recrutement innovantes, diff?renciantes et digitales pour attirer les meilleurs talents. Il est capital de s'appuyer sur la technologie de l'IA pour explorer les comp?tences des candidats gr?ce ? des entretiens vid?o diff?r?s et les orienter vers le site carri?res de l'entreprise.
Employer Branding :
- Utiliser des plateformes digitales et les r?seaux sociaux pour promouvoir la culture, les valeurs et les opportunit?s de carri?re de l'organisation.
- Collaborer avec les ?quipes marketing pour aligner les messages de la marque employeur ? l'externe et en interne.
Gestion des dossiers des collaborateurs :
- Proposer et mettre en place des solutions digitales pour une gestion efficace des donn?es et avancer vers l'automatisation des processus.
- Garantir fiabilit? des rapports RH en mettant en œuvre un nouveau tableau de bord afin d'optimiser l'utilisation des outils BI existants.
Digitalisation des Processus RH:
- Gestion de la transformation digitale des processus RH.
- Rester inform?(e) des tendances du march? et insuffler l'adoption des meilleures pratiques en mati?re de technologie RH.
AVANTAGES DU V.I.E CARREFOUR :
Prise en charge du trajet l'aller-retour, cours de langue, possibilit? d'aide au logement, suivi RH individuel tout au long de la mission, t?l?travail flexible en fonction du poste, gestion de carri?re en fin de mission
Requisiti del candidato:
De formation sup?rieure bac+5, tu es dipl?m?(e) d'une ?cole de commerce, business administration ou ?quivalent.
Comp?tences:
- Tu as un bon esprit d'analyse et critique
- Tu as la capacit? de travailler de mani?re autonome et tu es proactif(ve)
- Tu as une compr?hension solide des outils num?riques et des plateformes pour les processus RH.
- Tu as une excellente communication ?crite et orale
- Tu es un expert dans l'utilisation Excel et tu ma?trises les outils Google et en particulier Google sheet
- You speak English very well
