Retail Manager Generic Opportunity

Se ami i nostri brand e desideri contribuire al loro successo, questa è l’opportunità che stavi cercando. Entra a far parte del team L’Oréal Italia come Retail Manager per tradurre l’identità dei nostri brand nei punti vendita rafforzandone la visibilità in accordo con le linee guida internazionali.

Missione: 

Questa figura dovrà garantire il raggiungimento degli obiettivi di sell out della marca all’interno del frame strategico, coordinando e gestendo il team retail sell out per la marca.

Responsabilità chiave: 

Sviluppo del Sell out

• Responsabile del sellout della marca.
• Analisi e Monitoraggio dei principali kpi’s  (valutazione performance sell out mese; feedback su andamento promo sell out; feedback su attività concorrenza).
• Individuazione delle opportunità di business per canale/cliente e attivazione degli stakeholder per implementazione del piano di attivazione ad hoc.
• Responsabile dell’animazione commerciale in collaborazione con i team Marketing e Sales.
• Focus concorrenza: è a conoscenza delle innovazioni sulle categorie, anticipando ed implementando nuove tendenze sul servizio.

Investimenti

• È responsabile del Budget A&P della funzione retail per quanto riguarda tester, dotazioni, e materiali a supporto consumatore. E’ responsabile anche del budget delle movimentazioni di tutti i suddetti materiali. Si interfaccia con il marketing per definire i needs in termini di Minitaglie e Tester. 
• Verifica e garantisce che tutto il team sia sempre in linea con l’immagine istituzionale: disponibilità di tutti gli strumenti di lavoro e divise, di cui segue l’approvvigionamento con acquisto centrale.

People management

• È responsabile della pianifica annuale del team per giornata  in relazione alla clusterizzazione dei POS.
• Gestisce i rapporti con Adecco, è responsabile del reclutamento e ne garantisce  il corretto onboarding.
• Standardizza i processi di lavoro, definisce procedure operative e garantisce uniformità di processi all’interno della popolazione di riferimento.
• Individua i needs formativi del team e dei singoli ed individua le corrette modalità di upskilling.
• Gestisce ed autorizza gli straordinari del team.
• Per la popolazione di riferimento garantisce la conoscenza ed il rispetto delle procedure e policy aziendali (ad es. travel policy, etica, social media policy).

In L’Oréal siamo orgogliosi di sviluppare talenti che hanno la passione e l’ambizione di avere un impatto nel settore della bellezza e di creare un ambiente equo e inclusivo in cui tutti sono benvenuti e i loro contributi apprezzati.

Quando cerchiamo i nostri talenti, accogliamo le differenze, perché queste ci danno la libertà di andare oltre. Questa è la bellezza di L’Oréal.