Indirizzo
Forma di lavoroDescrizione azienda
Il nostro cliente è un’azienda che si occupa di produrre componenti plastici applicati a vari settori (quali idraulico e automotive), per importanti player italiani ed esteri; si è radicata sul mercato per la sua affidabilità, per la sua esperienza, per la sua qualità e per la stretta collaborazione maturata con i suoi clienti.
Posizione
Per la sede in provincia di Bergamo stiamo cercando la seguente figura:
Posizione
HR SPECIALIST
La risorsa, rispondendo direttamente all’HR manager, contribuirà alla gestione dei processi di sviluppo, selezione e formazione del personale. Nello specifico si occuperà di:
· Supportare l’attuale HR Manager nella gestione delle risorse umane e nella stesura dei piani di formazione per i dipendenti
· Formulare procedure e istruzioni per il reparto HR e gestirne in toto le comunicazioni aziendali (visite, corsi, eventi, ecc.)
· Supervisionare le attività di amministrazione del personale (monitoraggio presenze, ferie, permessi) e mantenere contatti con lo studio paghe esterno
· Fornire assistenza alla direzione e all’A.D. su appuntamenti e monitorare l’aggiornamento dello scadenziario delle attività assegnate ai membri della Direzione
Requisiti
Requisiti
Desideriamo entrare in contatto con candidat? che siano in possesso preferibilmente di una laurea in psicologia o materie umanistiche (specializzazioni in psicologia del lavoro e/o Master in materia di HR saranno considerati un plus), che abbiano maturato qualche anno di esperienza in ruoli similari.
Intraprendenza, proattività, approccio costruttivo e spirito di squadra completano il profilo
Altre informazioni
Altre informazioni
Si offre Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato
Sede di lavoro: Provincia Est di Bergamo
Orario di lavoro: full time
L'offerta è rivolta a candidat? nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003.
Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679.
Aut. Min. Prot. N. 1207 – SG del 16/12/2004
