IndirizzoDescrizione del lavoro:
R?sum? de la position: Contributes to drive results by: defining technical processes and content in order to execute business decisions on people management, working contracts in full compliance with labor law (eg. working contracts preparation); acting as a team player together with management and labor relations team in order to safeguard fair treatment to employees and business continuity (eg. deployment of company policies); providing solutions to internal customers and adopting outside in approach while leading projects (eg. follow up to customer's requests through HR platform). Requisites: Strong command of the English language both verbally and in writings; Bachelor degree in Law; Availability to travel in Italy; Evaluation, management and drafting of documentation relating to disciplinary proceedings. Hybrid working set up: 3 office based days plus 2 smart working days per week. Judgement & Decision Making Skills;Presentation Skills;Written & Verbal Communication Skills;Accuracy & Attention to Detail;Influencing & Persuasion Skills; Additional Information Date d'affichage: 21-May-2024 Date de cl?ture: 29-May-2024 (COMPANY NAME) a d?velopp? une philosophie qui place l'individu au premier plan, et que nous prenons tr?s au s?rieux. En tant qu'employeur, nous pr?nons l'?galit? des chances professionnelles et pouvons nous targuer de disposer d'un personnel diversifi? et inclusif auquel nous offrons des possibilit?s d'?volution. Notre soci?t? (COMPANY NAME) Express est l'une des plus grandes soci?t?s internationales de transport express et figure r?guli?rement parmi les 10 entreprises les plus admir?es au monde dans le classement ?tabli par le magazine Fortune. Chaque jour, (COMPANY NAME) propose ? ses clients des solutions professionnelles et de transport, dans plus de 220 pays et territoires ? travers le monde. Nous r?pondons aux besoins de ce r?seau mondial gr?ce aux membres incroyables de l'?quipe (COMPANY NAME), qui ont pour t?che de faire de chaque mission confi?e ? (COMPANY NAME) une exp?rience hors du commun. Notre philosophie La philosophie People-Service-Profit (P-S-P) d?crit parfaitement les principes qui r?gissent la moindre d?cision, politique ou activit? de (COMPANY NAME). (COMPANY NAME) prend soin de son personnel, qui lui offre en retour le service impeccable exig? par les clients, nous assurant ainsi la rentabilit? n?cessaire pour asseoir notre viabilit? future. Le succ?s de la philosophie People-Service-Profit de notre soci?t? tient essentiellement au fait que nous bouclons la boucle, en r?injectant les b?n?fices dans nos activit?s et en investissant dans notre personnel. Nous devons notre r?ussite au sein de notre secteur d'activit? ? nos employ?s. Au travers de notre philosophie P-S-P, nous avons mis en place un environnement de travail qui encourage les membres de l'?quipe ? faire preuve d'innovation en vue d'offrir un service de qualit? optimale ? nos clients. Nous veillons ? leur bien-?tre et attachons beaucoup de prix ? leurs contributions ? l'entreprise. Notre culture Notre culture est importante pour de nombreuses raisons et nous faisons en sorte de l'incarner au travers de nos comportements, de nos actions et de nos activit?s aux quatre coins du monde. La culture et les valeurs de (COMPANY NAME) constituent la pierre angulaire du succ?s et de la croissance de notre soci?t? depuis qu'elle a vu le jour au d?but des ann?es 1970. M?me si d'autres soci?t?s copient nos syst?mes, notre infrastructure et nos processus, notre culture nous rend unique et constitue bien souvent un ?l?ment diff?renciateur tandis que nous rivalisons avec la concurrence et nous d?veloppons sur le march? mondial actuel
