Hr Specialist

In Job S.p.A. - Talent Solutions, specializzata nella ricerca di professionisti qualificati o di middle management, seleziona per la città di Milano (zona Est)

HR GENERALIST
(quattro - cinque anni di esperienza in azienda)

per una virtuosa realtà milanese che opera nel settore farmaceutico.

 Riportando direttamente all'Amministratore Delegato, l'HR Generalist si dedicherà alla gestione di tematiche HR ordinarie e legate a progetti speciali.

PRINICIPALI RESPONSABILITA'

• Cura delle relazioni con il personale, dalle questioni più pratiche fino agli aspetti più soft
• Gestione amministrativa relativa al rapporto di lavoro (es. assunzioni, trasformazioni, cessazioni, proroghe)
• Collaborazione con il Consulente del Lavoro per elaborazione buste paga e per soluzioni in materia lavoro
• Gestione della formazione del personale
• Relazioni con il medico competente e con il responsabile della sicurezza
• Implementazione e gestione dei tools a supporto della gestione del personale (rilevazione presenze, welfare, note spesa, etc)
• Aviazione e coordinamento delle selezioni, anche avvalendosi di società esterne di selezione
• Responsabilità dell'on-boarding
• Gestione delle note spesa e dei beni aziendali
• Coordinamento dei servizi generali e dell'ICT

REQUISITI RICHIESTI

• Esperienza nel ruolo di almeno 4 - 5 anni
• Provenienza da dipartimenti HR di aziende
• Lingua inglese, livello intermedio 

Doti comunicative e relazionali, precisione, riservatezza, autonomia e problem solving completano il profilo.

CARATTERISTICHE OFFERTA

• CCNL Chimico
• Contratto a tempo indeterminato, full time - 40 ore
• Retribuzione commisurata all'esperienza
• Buoni Pasto 9 euro
• Luogo di lavoro Milano Est
• Smart Working all'occorenza

Le ricerche sono volte a candidati di entrambi i sessi, legge 903/77.

Autorizzazione Ministero del Lavoro n 1120 - SG del 26/11/2004.

Si invita a prendere visione della nostra informativa sul trattamento dei dati personali all'indirizzo www.injob.com e a comunicare solo i dati necessari alla selezione, evitando di inserire "dati particolari" (quali dati che rivelino l'origine razziale o etnica, le convinzioni religiose o filosofiche, le opinioni politiche, l'adesione ad associazioni sindacali, dati genetici, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all'orientamento sessuale) ad eccezione di quelli che potrebbero essere richiesti dall'annuncio e/o ritenuti importanti per un'adeguata valutazione della candidatura. Il trattamento di questi eventuali dati particolari sarà subordinato al consenso dell'interessato.