IndirizzoLa Società nostra cliente è un’importante azienda italiana del settore fashion che ci ha incaricato di ricercare l’:
HR Manager
Sede di lavoro: provincia di Roma
HR Manager
Sede di lavoro: provincia di Roma
Il Ruolo
L’HR Manager, a riporto della Direzione Generale, si occuperà di definire e di guidare le strategie HR di una realtà in crescita ed in rapida trasformazione.
Nello specifico si occuperà di:
Nello specifico si occuperà di:
- progettare nuovi processi ed iniziative HR e supportare l'organizzazione durante l'implementazione degli stessi;
- affiancare le funzioni Retail e di Corporate nella definizione di azioni di miglioramento relative ai propri processi interni;
- seguire l’espansione del Retail internazionale impostando i processi di recruiting ed affiancando l’area Retail Italia ed Estero;
- impostare piani di formazione e sviluppo per l’intera la struttura retail (creando specifici programmi formativi in area tecnica, soft e commerciale);
- gestire funzionalmente il team di HR Manager delle filiali in modo da uniformare le tematiche e strategie HR;
- coordinare i progetti ed ottimizzare le attività per renderle più efficaci e funzionali agli obiettivi strategici aziendali di breve e di medio periodo;
- gestire i processi di talent acquisition, training & development, compensation & benefit, relazioni sindacali ed amministrazione del personale con i team dedicati a supporto;
- coordinare il proprio gruppo di lavoro favorendo la crescita delle competenze interne e mantenendo alta la motivazione verso l’obiettivo;
- relazionarsi costantemente con il management allo scopo di apportare continui miglioramenti nell’area Risorse Umane;
- aggiornare e preparare una costante reportistica sull’azioni/attività implementate in Società;
- predisporre e gestire un budget assegnato per specifiche azioni;
- costruire una cultura risorse umane al fine di creare un migliore ambiente e clima di lavoro.
I Requisiti
- Laurea in Discipline Giuridiche, Umanistiche, Economiche o comunque cultura equivalente
- Almeno 8-10 anni di esperienza maturata in ambito HR in aziende del settore Retail/Fashion con dinamiche e logiche internazionali
- È necessaria la provenienza da aziende e contesti strutturati a livello Italia ed internazionale
- Competenze in Change Management, Procedure Organizzative e C&B
- Inglese fluente
- Leadership ed assertività
- Dinamicità ed autonomia operativa
- Disponibilità ed effettuare trasferte in Italia ed all’estero
