Indirizzo
Forma di lavoroRandstad Italia - Filiale di Caserta - ricerca per importante cliente un/una HR GENERALIST.
Il ruolo, riporta al CEO e prevede la completa gestione e supervisione di tutti i processi relativi al personale: dall'acquisizione di nuove risorse, alla loro gestione e sviluppo, fino alla cessazione del rapporto, operando coerentemente con gli obiettivi strategici dell’Azienda.
Luogo di Lavoro: Nola (NA)
Orario di Lavoro: Full Time
Tipologia Contrattuale: Contratto commisurato all'esperienza diretto con Azienda
Responsabilità
Quali sono le tue attività?
Gestire i cartellini e il ciclo paghe, assunzioni, cessazioni con il supporto dello Studio di Consulenza
Elaborare le lettere di variazione contrattuale (passaggi di livello, incrementi retributivi, cambio mansione, ecc.…)
Elaborazione statistiche mensili e periodiche (assenteismo, ore lavorate, etc.).
Gestire lo “sportello HR” per il personale
Progettare i piani di formazione annuali, effettuando l’analisi del fabbisogno interno
Stabilire con la Direzione il budget del Personale e preparare report periodici per fornire informazioni di rilievo
Gestire i rapporti con i Consulenti e le Società/Studi esterni
Gestire i rapporti con le Università e gli Istituti professionali per attività di Employer Branding
Gestire dei provvedimenti disciplinare ed eventuali contenziosi
E’ richiesto:
Laurea in ambito economico, umanistico, psicologico (Economia Aziendale, Scienze della Comunicazione, Psicologia, ecc.)
Master in HR
Esperienza di 3-5 anni in ambito Risorse Umane
Buona conoscenza della lingua inglese (minimo livello B2)
Conoscenza della contrattualistica e del Diritto del Lavoro
Conoscenza dei processi di valutazione del Personale
Conoscenza dei sistemi di retribuzione e di incentivazione (compreso i piani di Welfare Aziendale)
Pacchetto Office, Software Gestione Dipendenti (es. Zucchetti)
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
