IndirizzoPGI SpA, polo di produzione italiano di CartierJoaillierie, cerca per l’area risorse umane un HR Business Partnercon contratto a tempo indeterminato. La risorsa garantirà la gestione e lo sviluppo delle funzioni di supporto alla produzione rispettando i principi guida definiti dalla Maison, i vincoli legali legati al CCNL di riferimento e assicurando equità, integrità e benessere nella gestione delle risorse umane.
Le sue principali responsabilità saranno le seguenti:
Talent Acquistion (recruiting)
- Analizzare il fabbisogno con i responsabili dei vari enti per preparare le job position in linea con i profili ricercati;
- Assicurare i sistemi di reclutamento e stabilirne il metodo, gestire la selezione, definire i dettagli contrattuali e le pratiche amministrative per i nuovi assunti.
- Assicurare la disponibilità di risorse gestendo anticipatamente la fine di contratti a termine e stage o dei periodi di prova.
- Assicurare il percorso di inserimento secondo il programma di onboarding PGI
- Contribuire allo sviluppo di progetti di Talent Acquisition
Gestione interna:
- Collaborare con il management per garantire il rispetto dei regolamenti interni nonché delle Policy aziendali del gruppo definendo interventi o azioni disciplinari dove necessario
- Collaborare con l’HR admin per la gestione di pratiche amministrative e burocratiche relative alla vita di ogni lavoratore dell’area di competenza
- Accompagnare i manager e i collaboratori stessi nel processo di Valutazione della Performance nonché nella definizione dei piani di sviluppo individuali, dei corsi di formazione e delle eventuali job rotation da attivare per garantire la crescita delle competenze
- Supportare il management nel garantire una comunicazione efficace riguardo agli aggiornamenti HR
Compensation & Benefit/HR Controlling:
- Gestire l’applicazione delle politiche retributive secondo le linee guida del Gruppo/ Maison
- Garantire equità e meritocrazia a livello retributivo – sia per i nuovi inserimenti che per il personale interno
- Garantisce le informazioni all' HR Controlling Manager per l’aggiornamento dei dati relativi ad inserimenti,trasformazioni,scadenze
Progetti e attività trasversali:
- Collaborare per la realizzazione del progetto di trasformazione aziendale
- Collaborare nella gestione delle attività di Welfare aziendale, benessere organizzativo, DE&I
- Collaborare alla realizzazione di eventi aziendali, workshop e attività di engagement
Requisiti:
- Titolo di Studio: Laurea magistrale umanistica – Master in HR e Organizzazione del lavoro
- Aver maturato almeno 2 anni di esperienza nelle Risorse Umane – preferibilmente in contesti produttivi
- Conoscenza programmi Office, conoscenza normativa del lavoro, CCNL e sistemi di recruiting e gestione del personale
- Problem solving, capacità di gestione dei conflitti e dello stress, capacità di pianificare le attività, attitudine all’ascolto
- Conoscenza lingua inglese e francese (livello A2)
