Hr Business Partner

Descrizione azienda

S&You , divisione permanent di Synergie Italia, specializzata in ricerca e selezione di profili senior e middle management ricerca

Posizione

HR BUSINESS PARTNER per la sede direzionale di importante cliente operante nel settore servizi per le aziende di Torino (TO).

La risorsa, inserita all'interno della Direzione Risorse Umane, si occuperà nel rispetto delle disposizioni di legge, delle procedure aziendali, direttive e indicazioni ricevute, di assicurare la corretta implementazione delle politiche gestionali e dei processi HR, favorendone la standardizzazione e l'allineamento con gli obiettivi aziendali.

PRINCIPALI ATTIVITA':

• Favorire un concreto collegamento fra Direzione Personale e Organizzazione e le altre funzioni aziendali;
• Garantire la corretta implementazione delle politiche gestionali e dei processi HR;
• Favorire, interfacciandosi con Operation Manager (OM) / Responsabili Unità Operativa (RUO) e gli altri Business Partner, la standardizzazione dei processi HR, garantendo altresì il rispetto delle procedure aziendali di riferimento;
• Recepire le istanze provenienti dalle Unità Operative di competenza attraverso la funzione di focal point proponendo alla Direzione Risorse Umane, previa intesa con RUO, soluzioni ottimizzanti e innovative in ottica Business Partner;
• Assicurare il coordinamento funzionale degli amministrativi di UO in relazione a tutte le attività ed azioni di competenza HR, al fine di ottimizzare l'adozione delle politiche di gestione del personale presidiandone lo sviluppo sul territorio, fornendo necessario supporto normativo e contrattuale;
• Supportare, previa intesa con OM ed interfacciandosi con la Direzione, i RUO nella definizione e nel rispetto del budget del personale;
• Supportare, previa intesa con la Direzione Personale e Organizzazione, nelle istruttorie relative al contenzioso del lavoro per l'ambito territoriale di competenza;
• Supportare il RUO nella gestione delle relazioni sindacali con il territorio di competenza;
• Gestire, di concerto con il RUO l'attività disciplinare e sanzionatoria;
• Fornire supporto specialistico a tutte le funzioni della Direzione Personale e Organizzazione per le attività da organizzare sul territorio e per l'implementazione dei relativi processi;

Requisiti

Laurea magistrale preferibilmente in scienze giuridiche;

Comprovata esperienza professionale non inferiore a 5 anni maturata presso una Direzione Risorse Umane di aziende di medie dimensioni ed a forte complessità organizzativa, di cui almeno 3 maturati nel ruolo specifico con la responsabilità organizzativa della gestione dei processi HR (gestione e sviluppo delle risorse, gestione delle relazioni sindacali, aspetti giuslavoristici e contrattuali del rapporto di lavoro, formazione e sviluppo delle risorse, compensation & benefit, valutazione della performance) per gruppi di almeno 100 dipendenti.

ELEMENTI DI VALUTAZIONE:

Percorsi di studi e/o specializzazione in ambito HR;

Esperienza maturata nelle attività elencate nel presente annuncio e nelle attività previste dal ruolo;

Ottima conoscenza di metodologie e strumenti di gestione del personale, della normativa del lavoro, contrattazione collettiva, accordi di secondo livello e della regolamentazione disciplinare e sanzionatoria, gestione delle relazioni sindacali ed industriali, conoscenza del costo del lavoro e di sistemi incentivanti, mappatura delle competenze, valutazione delle performance e pianificazione di piani di formazione e sviluppo, gestione di piani di incentivazione e di welfare aziendale;

Ottima conoscenza e capacità di utilizzo dei principali applicativi di Office. Sarà valutata anche la conoscenza di applicativi gestionali per gli specifici processi;

Buona conoscenza della lingua inglese.

Capacità di analisi e di problem solving;

Orientamento al cliente;

Capacità di lavorare in team ed in modo integrato con le altre funzioni aziendali;

Spiccate capacità relazionali;

Negoziazione;

Organizzazione e Controllo;

Orientamento ai risultati;

Iniziativa;

Propensione al cambiamento;

Autocontrollo e gestione dello stress

Flessibilità e disponibilità agli spostamenti su tutta l'area territoriale di competenza.

Altre informazioni

Si offre: contratto a tempo indeterminato, stipendio adeguato alle reali capacità dimostrate.

Sede di lavoro: Torino con trasferte su tutto il territorio nazionale

L'offerta è rivolta a candidat? nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003.

Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679.

Aut. Min. Prot. N. 1207 – SG del 16/12/2004