Hr Administration

Il nostro cliente è una importante realtà strutturata operante nel settore alimentare, contesto dinamico e in fase di espansione. Ci ha incaricati, per l'implementazione dell'organico, della selezione di un/una:

HR ADMINISTRATION

La risorsa risponderà direttamente al Responsabile Amministrazione del Personale e si occuperà delle seguenti attività:

•  Inserimento, controllo ed elaborazione dei dati relativi alle presenze: verifica periodica delle timbrature dei dipendenti, sistemazione delle anomalie, caricamento malattie, ferie e permessi, straordinari e verifica alla fine del mese della quadratura dei cartellini
•  Interfaccia con studio paghe esterno, comunicazioni variazioni e verifica elaborazione paghe
•  Rapporti con gli istituti
• Adempimenti periodici (mensili ed annuali) quali cedolini paga e relativi adempimenti contributivi, CU, modelli 770, Inail, Uniemens, F24
• Gestione welfare aziendale
• Attività di Front Office e gestione quotidiana delle richieste del personale (presenze, richieste di chiarimenti, scadenziario)
• Gestione contrattualistica, applicazione CCNL di riferimento, stesura documentazione assunzione e trasformazioni
• Elaborazione dei costi del personale, statistiche e reportistica

Requisiti richiesti per partecipare alle Selezioni:

• Laurea in materie economiche o affini 
• Esperienza richiesta nel ruolo di 5 anni, maturata in contesti industriali strutturati in area payroll o in studi professionali.  
• Un'ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel; è gradita conoscenza del software Zucchetti 
• Predisposizione all'analisi dei costi, precisione, capacità organizzative e gestionali 
• Piena padronanza del processo di elaborazione buste paga

Soft Skills:

• Capacità di lavorare in team
• Precisione
• Attitudine al problem solving

Sede di lavoro: Modena Nord

Orario di lavoro: Dalle ore 08.30 alle ore 17.30 con un'ora di pausa.

Tipologia contrattuale: Contratto a tempo indeterminato.

Pacchetto retributivo a budget: Il pacchetto retributivo verrà esaminato e soppesato a seguito di quanto emergerà dai colloqui conoscitivi e dal confronto con la preparazione e l'esperienza dei/delle candidati/e che concorreranno alla posizione. 
 
L'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.lgs 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento. Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati (art.13 e 14, Reg EU 679/2016) pubblicata sul sito www.etjca.it.
Etjca S.p.A. (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005)