Responsabilità Principali:
Gestione Presenze: Monitorare e gestire le presenze del personale, garantendo la corretta registrazione e il rispetto delle normative vigenti.
Gestione Amministrativa del Personale: Svolgere attività amministrative legate alla gestione del personale, assicurando la precisione e l'efficienza dei processi.
Collaborazione con il Consulente del Lavoro: Interagire con il consulente del lavoro per fornire i dati necessari all'elaborazione dei cedolini paga, assicurandosi che tutti i requisiti siano soddisfatti.
Gestione della Formazione: Organizzare e supervisionare le attività di formazione per il personale, garantendo lo sviluppo continuo delle competenze.
Ricerca e Selezione: Partecipare attivamente ai processi di ricerca e selezione del personale, assicurando l'individuazione dei candidati più idonei alle esigenze dell'azienda.
Supporto nella Sorveglianza Sanitaria: In casi necessari, fornire supporto nella gestione della sorveglianza sanitaria, assicurandosi che siano rispettate tutte le normative di sicurezza e salute sul lavoro.
Requisiti:
- Esperienza comprovata nel campo delle Risorse Umane, con particolare attenzione alla gestione delle sostituzioni maternità.
- Conoscenza approfondita delle normative del lavoro e della legislazione in materia di maternità.
- Abilità organizzative e capacità di lavorare in un ambiente dinamico.
- Ottima comunicazione e capacità relazionali.
- Conoscenza dei processi di selezione e formazione del personale.
- Inserimento diretto con CTD
- Ral 27/28 K