Indirizzo
Forma di lavoroLa Risorsa sarà inserita all’interno della Direzione Risorse Umane ed avrà le seguenti responsabilità:
- Aggiornamento degli archivi amministrativi di tutti i dipendenti;
- Elaborazione delle presenze del personale e le paghe, con annesso il calcolo della retribuzione variabile e del conteggio delle assenze dovute a congedi retribuiti, malattie, infortuni etc.;
- Aggiornamento dei diversi tipi di trattenute sui salari e le diverse tipologie di rimborso;
- Interfaccia con gli Enti esterni quali Inail, Inps, Centri per l’impiego etc.;
- Monitoraggio del personale in termini di retribuzioni, ferie, assenze, infortuni sul lavoro e ulteriori attività e riporto dei dati raccolti e analizzati alla Direzione Risorse Umane;
- Supporto al Responsabile nell’applicazione e nella gestione delle procedure e delle misure disciplinari, nella predisposizione delle dichiarazioni obbligatorie, mensili ed annuali e nella redazione del budget del personale;
- Partecipazione all’iter di certificazione saldi conti aperti ai costi e crediti/debiti dei dipendenti;
- Supporto nella gestione dei fondi pensione e negli adeguamenti alle nuove normative previdenziali;
- Supporto nell’implementazione delle procedure interne quali le regole etiche, le modalità di utilizzo dei veicoli aziendali, i sistemi collettivi di remunerazione variabile, i rimborsi spese.
