Nam S.p.A . è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 25/11/2021 Reg. Provv. autorizzazione albo informatico R.138).
Posizione
Hai interesse per il mondo delle RISORSE UMANE?
Hai una laurea umanistica o similari?
Ti piace il mondo dei social?
Potresti essere la persona che stiamo cercando!
Per l'ampliamento della filiale di Monza, stiamo cercando una figura junior che verrà formata sulle seguenti attività ad esempio:
- sull’intero processo di RICERCA E SELEZIONE del personale (pubblicazione annunci e ricerca candidature, screening dei cv, colloqui di selezione fino alla presentazione dei migliori profili in azienda)
- sulle procedure amministrative, dalla stesura del contratto di lavoro all’inserimento delle presenze
- sulle politiche attive del lavoro e bandi regionali
- Laurea di primo livello in ambito umanistico o similari;
- Richieste ottime capacità organizzative e relazionali;
- Voglia di mettersi in gioco;
- Indispensabile avere passione e interesse per la RICERCA E SELEZIONE del personale ;
- Passione e curiosità per il settore;
- Preferibile, ma non indispensabile, conoscenza delle Politiche attive per il Lavoro e del diritto del lavoro.
- Inquadramento: Tirocinio extracurriculare
- Durata : 6 mesi con finalità assuntiva
- Indennità mensile: 500 euro
- Orario di formazione: dal lunedì al venerdì dalle 9 alle 13 e dalle 14 alle 18 per circa 30/40 ore settimanali da concordare come da normativa regionale
- Luogo della formazione: via Arrigo Boito n 130 Monza
NAM Spa è un’ Agenzia per il lavoro che opera su tutto il territorio nazionale. Con oltre 20 anni di esperienza nel settore delle RISORSE UMANE, i professionisti Nam sono accomunati da una stessa vision che si traduce in un modello operativo vincente, dove candidati, aziende e lavoratori “Cambiano le regole del gioco”: poche, semplici, ma imprescindibili, nell’interesse e nel rispetto di tutti i partecipanti.
Nam S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 25/11/2021 Reg. Provv. autorizzazione albo informatico R.138).
L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.