Indirizzo
Forma di lavoroSei interessato/a a un percorso di formazione che ti permetta di conoscerlo da vicino?
Adecco, filiale di Mirandola (MO), ricerca per il proprio staff interno:
un/a Tirocinante in area HR - Ricerca e Selezione del Personale
Il/la candidato/a ideale è un/a neolaureato/a entro i 12 mesi dal conseguimento del titolo, interessato/a a sviluppare esperienza nell'ambito delle Risorse Umane.
L'attività comporta, in affiancamento al tutor di riferimento e ai colleghi di filiale, lo sviluppo del servizio finalizzato all'incrocio della domanda e dell'offerta di lavoro. Si occuperà inoltre di dare supporto alle attività di gestione della filiale.
La risorsa, nello specifico, acquisirà competenze nelle seguenti aree di riferimento:
-Approfondimento normativa del lavoro;
-Accoglienza;
-Selezione;
-Gestione opportunità lavorative;
-Gestione del rapporto di lavoro tra azienda e candidato.
Si richiede formazione universitaria preferibilmente in discipline giuridiche, economiche o umanistiche, buona conoscenza del pacchetto Office, Internet Explorer e Outlook e buona conoscenza della lingua inglese.
Completano il profilo ottime capacità relazionali e di problem solving, dinamismo e flessibilità.
Si offre inserimento in Tirocinio formativo extra-curriculare di 6 mesi.
Si richiede disponibilità full time dal lunedì al venerdì con orario dalle 9:00 alle 13:00 e dalle 14:00 alle 18:00.
Data inizio prevista: 22/04/2024
Categoria Professionale: Risorse Umane / Recruitment
Città: Mirandola (Modena)
Disponibilità oraria:
- Full Time
I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it.
Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
