Presentazione dell'azienda - L'OCCITANE ITALIA SRL
Il Gruppo L'OCCITANE è un produttore e rivenditore globale di cosmetici e prodotti per il benessere a base di ingredienti naturali e biologici. Il Gruppo è costruito su forti valori di imprenditorialità, lavoro di squadra, rispetto e autenticità. Si impegna a sviluppare prodotti che siano rispettosi dell'ambiente e sostenibili.
Il gruppo ha i seguenti marchi: L'Occitane en Provence, Melvita, Erborian, L'Occitane au Brésil, LimeLife e Sol De Janeiro.
Con una presenza in 90 paesi, i nostri prodotti sono distribuiti in più di 2.900 negozi nel mondo.
Il gruppo ha i seguenti marchi: L'Occitane en Provence, Melvita, Erborian, L'Occitane au Brésil, LimeLife e Sol De Janeiro.
Con una presenza in 90 paesi, i nostri prodotti sono distribuiti in più di 2.900 negozi nel mondo.
Descrizione del posto (Mansioni)
Il/La candidato/a verrà inserita a supporto dell’organizzazione del punto vendita e si occuperà dell’accoglienza e gestione della clientela, controllo e riorganizzazione dello stock sia negli spazi di vendita che nel magazzino.
contratto intermittente
contratto intermittente
Profilo
Profilo e competenze:
L’OCCITANE è un datore di lavoro per le pari opportunità. Ciò significa che, quando prendiamo decisioni sulla carriera dei nostri dipendenti, le nostre considerazioni principali sono la loro capacità di svolgere il proprio lavoro e svilupparsi nei loro ruoli.
Un modo per coltivare il cambiamento è creare un ambiente di lavoro e una cultura organizzativa più diversificati e inclusivi. In questo senso, ci impegniamo a creare un ambiente libero da discriminazioni e molestie in cui tutti si sentano rispettati e apprezzati.
- Esperienza maturata in store strutturati
- Flessibilità e disponibilità a lavorare su turni, compreso il fine settimana
- Passione ed entusiasmo per la vendita
- Sensibilità verso il mondo della cosmetica naturale
- Ottime capacità di relazione
- La conoscenza dell’inglese sarà un criterio di selezione preferenziale
L’OCCITANE è un datore di lavoro per le pari opportunità. Ciò significa che, quando prendiamo decisioni sulla carriera dei nostri dipendenti, le nostre considerazioni principali sono la loro capacità di svolgere il proprio lavoro e svilupparsi nei loro ruoli.
Un modo per coltivare il cambiamento è creare un ambiente di lavoro e una cultura organizzativa più diversificati e inclusivi. In questo senso, ci impegniamo a creare un ambiente libero da discriminazioni e molestie in cui tutti si sentano rispettati e apprezzati.