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SENIOR PLANT HR BUSINESS PARTNER
L'HR Business Partner è la principale interfaccia HR con l'azienda e ha la responsabilità di guidare il coinvolgimento e la strategia del dipendente.
Principali responsabilità:
- Guidare l'agenda e i processi HR lungo il ciclo di vita del dipendente,
- Gestire tutti i processi chiave delle risorse umane, in particolare il processo di gestione dei talenti e delle prestazioni, per garantire solidi piani di sviluppo delle persone, successione, prestazioni, retribuzione e benefit, gestione dei talenti e attività di follow-up al fine di attrarre, sviluppare e trattenere i talenti.
- Gestire le relazioni con i dipendenti e guidare l'esecuzione impeccabile delle iniziative HR e dei progetti chiave.
- Attività di reclutamento e formazione in base alle esigenze aziendali in collaborazione con i team Talent,
- Gestione di progetti di trasformazione e cambiamento organizzativo efficaci, utilizzando metodologie di best practice.
- Agire come agente di cambiamento, identificando e co-progettando opportunità e soluzioni HR a supporto di specifiche esigenze e strategie aziendali.
- Sviluppare e guidare le capacità di adattamento continuo dell'organizzazione, traducendole in processi e strutture di cambiamento efficaci e duraturi.
- Supportare i Business Leader nella guida e nello sviluppo della loro organizzazione, fungendo da punto di riferimento per i processi HR e gli Analytics (ad esempio, valutazione delle prestazioni, retribuzione, rotazione delle mansioni, ecc;)
- Assicurare la corretta implementazione e il rispetto delle attività pianificate e dei budget approvati.
- Abbracciare un atteggiamento orientato all'apertura, sviluppare la capacità di lavorare in un ambiente altamente dinamico e flessibile, pensare in modo analitico e semplice, dimostrare forti capacità di comunicazione e di ascolto.
Requisiti fondamentali:
- Laurea magistrale preferibilmente in Economia, Business Administration, Giurisprudenza o Ingegneria Gestionale
- 5+ anni di esperienza in ambito HR con buona conoscenza del diritto del lavoro italiano;
- Una precedente esperienza come HRBP o HR Generalist in un ambiente produttivo sarà considerata un plus.
- Ottime capacità organizzative, di gestione dei progetti e di comunicazione
- Team player entusiasta con una forte spinta a creare un ambiente di lavoro positivo
- Padronanza completa del pacchetto Office (Microsoft 365)
- Buone capacità di comunicazione scritta e verbale in inglese e italiano
- Madrelingua italiana e inglese fluente (B2+)
Sede di lavoro: Provincia di Campobasso (CB)/ Provincia di Pescara (PE)
#LI-PC
