Presentazione dell'azienda - ROGER VIVIER
Il patrimonio artistico e le eccellenti radici tradizionali della Maison Vivier trovano ogni giorno nuova espressione. Grazie al lavoro del Gruppo, la creatività e la visione di Monsieur Roger Vivier continuano a vivere e nuovi capitoli si aggiungono ogni stagione a questa storia unica, che va oltre l’expertise calzaturiera e include borse, piccola pelletteria e gioielli.
Descrizione del posto (Mansioni)
Per il punto vendita Roger Vivier Milano, stiamo cercando un/a Sales Associate Full Time Chinese Speaker.
A diretto riporto della Store Manager, la risorsa si occuperà di:
A diretto riporto della Store Manager, la risorsa si occuperà di:
- Garantire l’accoglienza, l’assistenza e l’orientamento del cliente durante il processo di acquisto
- Gestire le attività operative quotidiane del piano vendita (riassortimento, riordino merce, visual, etc.)
- Utilizzare delle tecniche di vendita efficaci per raggiungere obiettivi di vendita dello store e KPIs individuali
Profilo
Richiesta esperienza pregressa in ambito Retail o in ambito Luxury, preferibilmente in ruoli analoghi.
Requisiti:
Il Gruppo TOD'S promuove i valori dell'inclusione e della piena parità tra le persone in tutte le fasi della gestione di un rapporto di lavoro.
Per questo motivo, in linea con i principi del nostro Codice Etico e della Politica per la Tutela della Diversità, Equità e Inclusione saranno prese in considerazione tutte le candidature qualificate, indipendentemente da genere, età, nazionalità, cultura, credo religioso e orientamento sessuale.
Requisiti:
- Lingua Cinese: conoscenza madrelingua
- Massima disponibilità e flessibilità al lavoro su turni
- Predisposizione alla vendita assistita e al lavoro in team
- Necessarie buone capacità di problem solving e adattabilità
- Attitudine ad un contesto dinamico
- Ottima conoscenza della lingua inglese (la conoscenza di altre lingue è considerata un plus)
Il Gruppo TOD'S promuove i valori dell'inclusione e della piena parità tra le persone in tutte le fasi della gestione di un rapporto di lavoro.
Per questo motivo, in linea con i principi del nostro Codice Etico e della Politica per la Tutela della Diversità, Equità e Inclusione saranno prese in considerazione tutte le candidature qualificate, indipendentemente da genere, età, nazionalità, cultura, credo religioso e orientamento sessuale.