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Forma di lavoroPresentazione dell'azienda - WYCON S.P.A
Fondata nel 2009, Wycon è un marchio italiano di cosmetica professionale che offre una linea di make up e trattamenti per viso e corpo all'avanguardia.
Presenti da 15 anni nel campo del make up, sin da allora, conserviamo tutta la passione e l'entusiasmo che ci consentono di conquistare quotidianamente nuove frontiere del business.
Presenti da 15 anni nel campo del make up, sin da allora, conserviamo tutta la passione e l'entusiasmo che ci consentono di conquistare quotidianamente nuove frontiere del business.
Descrizione del posto (Mansioni)
Rispondendo alla Direzione generale, il profilo avrà la responsabilità di garantire le ottime performance degli Store diretti e in franchising, attraverso:
La definizione e l’applicazione di strategie commerciali che incrementino la redditività della rete;
La supervisione del team di sede per quanto concerne i seguenti focus : marchandise allocation , promotional activities, retail analisys, visual merchandising;
La gestione del team degli Area Manager, con relativa formazione e costante monitoraggio delle attività;
Il coordinamento del team dei Trainer, pianificando le loro attività di formazione prodotto e/o di animazione sui PdV della catena;
La selezione, in collaborazione con il dipartimento HR, e la costante valutazione delle performance del personale;
La definizione delle politiche di crescita e di incentivazione del personale retail;
La gestione di un budget di dipartimento , con relativo report di profit&loss .
La definizione e l’applicazione di strategie commerciali che incrementino la redditività della rete;
La supervisione del team di sede per quanto concerne i seguenti focus : marchandise allocation , promotional activities, retail analisys, visual merchandising;
La gestione del team degli Area Manager, con relativa formazione e costante monitoraggio delle attività;
Il coordinamento del team dei Trainer, pianificando le loro attività di formazione prodotto e/o di animazione sui PdV della catena;
La selezione, in collaborazione con il dipartimento HR, e la costante valutazione delle performance del personale;
La definizione delle politiche di crescita e di incentivazione del personale retail;
La gestione di un budget di dipartimento , con relativo report di profit&loss .
Profilo
La figura ricercata è quella di un professionista con una solida esperienza maturata in aziende Retail dinamiche e complesse; dotata di ottime doti comunicative, relazionali e di leadership;fortemente focalizzata ai risultati e persuasa che questi ultimi vanno perseguiti attraverso la formazione e la crescita del team di lavoro .
Un ottimo standing e la conoscenza dell’inglese completano il profilo.
