IndirizzoSettore
Arti dello SpettacoloDescrizione dell'Azienda/Istituzione/Organizzazione
La nostra attività pricipale, consiste nella gestione di casting e ricerca personale del mondo dello spettacolo, per alcune tra le più grosse produzioni video italiane. Ci occupiamo infatti della selezione di attori, comparse e figurazioni speciali perr tantissimi progetti pubblicitari e del settore moda.Descrizione della posizione lavorativa
Siamo alla ricerca di nuove risorse da inserire nel nostro staff a partire da Febbraio, che siano residenti a Milano o zone limitrofe. Le mansioni saranno varie e dopo una breve fase di formazione (1 mese), la risorsa selezionata potrà essere coinvolta gradualmente per:- Occuparsi della gestione di casting, del supporto e dell'assistenza dei nostri iscritti;
- Gestire l'ampliamento del database gestendo street casting o reclutando nuove risorse;
- Gestire la pubblicazione giornaliera di news;
- Supportarci nell'aspetto più amministrativo (redazione e controllo firme contratti, redazione di ricevute, archiviazione documenti etc.);
- Supportarci nella ricerca di nuovi clienti e nella gestione dei casting in corso, arrivando a ricoprire col tempo magari anche il ruolo di account;
- Supportarci nell'organizzazione di eventi (shooting foto o altri eventi che si dovessero organizzare);
- Presenziare sul set come capogruppo.
Descrizione del profilo ricercato
I profili che ricerchiamo dovranno avere:- Ottime doti relazionali ed ottime skill organizzative, doti fondamentali per gestire i flussi di lavoro improvvisi e spesso caotici a cui spesso si va incontro in questo settore.
- Esperienze pregresse o studi fatti nel settore grafico, della post produzione video o della produzione e competenze di social media manager;
- Disponibilità a lavorare full time, ma con possibilità di lavorare in parte da remoto;
- Nonostante questo cerchiamo persone residenti a Milano o zone limitrofe per una comodità logistica essendo parte del nostro lavori anche previsto su set dal vivo organizzati per lo più a Milano.
L'idea è quella di formare una risorsa che più avanti potrà rimanere nel nostro team lavorando a tempo pieno.
