Permanent Consultant A Bergamo

Scopo del ruolo

·        Coprire il mercato perm nella fascia di profili professional e jr manager ad esclusione del target hirevo

·        Supportare la rete sales a raggiungere il posizionamento sui profili permanent del segmento assegnato.

·        Rappresentare il punto di riferimento sul mercato candidate e client per le ricerche Permanent dell'area, per settore e fascia di Ral assegnata

·        Essere un punto di riferimento interno per la metodologia e l'utilizzo degli strumenti di recruiting e selezione.

·        Capacità di proporre nuove soluzioni, uscendo fuori dagli schemi precostituiti, e guardando ai problemi come spunti per migliorare;

·        Essere in grado di gestire più attività in parallelo, lavorare su progettualità di breve e medio periodo nel rispetto delle scadenze garantendo una delivery di qualità;

Responsabilità dirette

 ·        Responsabile del risultato di delivery personale sul servizio permanent per la quota assegnata

·        Concorre al risultato del team di area per il raggiungimento del bdg permanent

·        Mantenere forti relazioni di ingaggio con i clienti e la struttura interna

·        Responsabile della individuazione dei candidati target

·        Responsabile della negoziazione del livello di servizio (fattibilità e strumenti) con il cliente

·        Responsabile del dialogo con la rete sales per la produzione dell'offerta

·        Punto di riferimento per il mercato locale sul segmento e settore assegnati

 Attività

·        Gestire in prima persona la ricerca diretta di candidati

·         Sviluppare con il supporto di "candidate" campagne di recruiting a target con i profili;

·         Screening dei CV e conduzione dei colloqui di selezione;

·         Utilizzo dei corretti strumenti di valutazione (test, assessment, etc)

·         Redazione e Presentazione Dossier Candidati;

·         Coordinamento delle successive fasi di colloquio;

·        Gestione della reportistica di ricerca e selezione;

·        Affiancamento del cliente nella fase finale di negoziazione con il candidato

Autonomia di lavoro

 Nel rispetto della strategia aziendale la risorsa agirà autonomamente nella gestione dei progetti assegnati, allineandosi costantemente con i propri responsabili Area Manager e  PPD.

Capacità necessarie per il presidio della posizione

 Conoscenza del prodotto/servizio

Esperienza specifica nella gestione del servizio

Esperienza di presentazione dei servizi Hr a valore aggiunto

Forti doti di empatia e ascolto

Capacità di sintesi

Capacità di individuare i passaggi per la messa a terra dei progetti

Capacità di persuasione

Conoscenza dell'organizzazione aziendale del cliente per individuare la funzione coerente con lo scopo.

Spiccato orientamento al raggiungimento degli obiettivi

#LI-EM1

I candidati ambosessi (D.lgs n. 198/2006) sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo: https://www.gigroup.it/privacy-candidati/