IndirizzoOrganization Specialist
La struttura “Organization & HR Compliance” si occupa principalmente di garantire le attività di sviluppo organizzativo e di diffusione del sistema normativo di Gruppo, attraverso l’implementazione dei modelli organizzativi e dei criteri di dimensionamento degli organici. Garantisce, inoltre, la definizione dei ruoli e delle relative responsabilità e dei processi aziendali.
La risorsa, a diretto riporto del Responsabile di funzione, avrà maturato un’esperienza di 3 - 5 anni preferibilmente in aziende complesse o società di consulenza in ambito di organizzazione, business continous improvement e controlling.
Principali attività e aree di responsabilità
- Partecipare a progetti organizzativi finalizzati al dimensionamento, efficientamento e reingegnerizzazione dei processi aziendali, svolgendo attività di PMO, elaborazione e analisi dei dati e presentazione dei risultati;
- Supportare il Business nella definizione e formalizzazione di modelli e strutture organizzative, meccanismi di funzionamento/coordinamento e relativi ruoli e responsabilità, gestendo la redazione dei documenti organizzativi e la corretta gestione del sistema di procure e deleghe del Gruppo;
- Elaborare le procedure organizzative promuovendo la razionalizzazione e la semplificazione del corpo normativo aziendale;
- Pianificare gli organici del personale operativo comprendendo in anticipo le esigenze future del Gruppo in termini di quantità, ruoli e competenze e interfacciandosi con linee di business per proporre soluzioni mirate al raggiungimento delle esigenze operative;
- Supportare il business e le competenti funzioni nella predisposizione di budget e forecast del personale e nelle attività di monitoraggio.
- Approfondita conoscenza dei modelli di organizzazione aziendale;
- Esperienza su progetti organizzativi;
- Ottima conoscenza del pacchetto Office (Word, Excel, PowerPoint);
- Conoscenza della piattaforma Oracle HCM;
- Conoscenza di applicativi di BI (es. Qlik, power BI, tableau, etc.);
- Conoscenza dei processi aziendali (ciclo attivo, ciclo passivo, procurement etc.);
- Conoscenza di realtà di business nel mondo delle infrastrutture (aeroporti, società di trasporti, di ingegneria, di costruzioni, etc.);
- Conoscenza basica di linguaggi di programmazione (SQL, Python, etc.);
- Fluente conoscenza della lingua inglese.
Competenze:
- Analisi;
- Pianificazione e organizzazione del lavoro;
- Problem Solving;
- Teamwork;
- Orientamento al risultato.
Titolo di studi:
- Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale o altra laurea STEM;
- Certificazioni di Project Management.
Sede di Lavoro:
Fiumicino Aeroporto
Tipologia di offerta:
- Contratto a tempo indeterminato;
- Modalità di lavoro ibrida.
La selezione è rivolta ad entrambi i sessi nel rispetto del D.lgs. 198/2006.
Offerta di lavoro tutelata dalla L. 68/99 – Categorie protette.
#LI-EP1
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