Opportunità di Lavoro per Laureati inPiaggio

Professioni e Opportunità di carriera per Laureati

Piaggio ritiene centrale il ruolo delle risorse umane: per questo all'interno dell'azienda si dà molto spazio allo sviluppo delle competenze fondamentali per l’evoluzione del business e del mercato attraverso formazione, mobilità interna (in ruoli e funzioni diversificate) e politiche di rewarding.

L'obiettivo del Gruppo Piaggio è seguire lo sviluppo dei dipendenti permettendo loro di essere pronti a ricoprire posizioni chiave all'interno dell'azienda. I percorsi di carriera professionale sono basati principalmente sulla valutazione dei comportamenti, delle prestazioni, delle competenze e del potenziale dei dipendenti. Piaggio ha inoltre un programma specifico di gestione dei talenti, che rientra tra gli strumenti di sviluppo adottati dal gruppo per assicurare la crescita delle risorse interne di maggior valore e ha l’obiettivo di individuare internamente al gruppo persone che dimostrano alta potenzialità.

Piaggio opera su scala globale, con dipendenti in Asia, America ed Europa e ha l’obiettivo di creare le condizioni per lo sviluppo dell’internazionalità e di un’organizzazione multinazionale, che offra pari opportunità a tutti i dipendenti. Proprio per promuovere e sostenere lo scambio interculturale e la gestione delle diversità, Piaggio facilita la mobilità delle proprie risorse in ambito internazionale, favorendo la reciproca assegnazione di risorse tra le società del gruppo.

Fondamentale  risulta quindi avere un'ottima conoscenza della lingua inglese. In collaborazione con diversi atenei italiani Piaggio organizza inoltre stage formativi per neolaureati e tesisti, della durata circa di sei mesi, sia in Italia che all'estero.

Reclutamento e iter di selezione

Il laureato interessato ad una posizione o il neolaureato in cerca di stage potranno candidarsi per le posizioni aperte attraverso l'area dedicata all'interno del sito web aziendale. E' inoltre possibile inviare la propria autocandidatura.

I processi di selezione variano a seconda della posizione per la quale il laureato si è proposto. Oltre ad un colloquio conoscitivo individuale il candidato potrà essere sottoposto a test cognitivi, attitudinali, della personalità e un test di lingua inglese scritta e orale.

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