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Forma di lavoro During SpA è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 (Aut. Def. Min. Lav. Prot.1180/SG del 13/12/04), con filiali su tutto il territorio nazionale. Filiale di Udine (UD)
During Spa, Agenzia per il lavoro, filiale di Udine, ricerca per azienda operante nel settore elettrico e di automazione industriale, KEY ACCOUNT MANAGER
La risorsa, inserita all'interno della della filiale di Udine, si occuperà di:
- Gestire e sviluppare rapporti con clienti esistenti, garantendo un servizio di alta qualità
- Identificare e acquisire nuovi clienti nel settore elettrico.
- Presentare e promuovere i nostri prodotti e servizi in modo efficace.
- Monitorare il mercato e identificare opportunità di business.
- Collaborare con il team interno per garantire soddisfazione del cliente e risultati commerciali.
Requisiti:
Si richiede:
- Diploma in ambito tecnico o comprava esperienza in ambito tecnico elettrico
- Esperienza comprovata come commerciale esterno (preferibilmente in settore tecnici quali elettrico, meccanico)
- Eccellenti capacità di comunicazione e negoziazione.
- Orientamento al risultato e capacità di lavorare in modo autonomo.
- Patente di guida e disponibilità a spostarsi per incontri con i clienti.
Si offre contratto di assunzione diretto in azienda.
Contratto di lavoro full time dal lunedì al venerdì dalle ore 9.00 alle ore 18.00
Luogo di lavoro Udine
Disponibilità a spostarsi sul territorio del Friuli Venezia Giulia per visite presso i clienti
Si offre auto aziendale e benefit necessari per lo svolgimento della propria attività.
Inquadramento e retribuzione saranno valutati in fase di colloquio
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su www.during.it l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03).
