Indirizzorisorsa con laurea in discipline economico-giuridiche, da inserire in gruppo di lavoro, come punto di riferimento per la Direzione Amministrativa e i vari responsabili di reparto/area/filiale che si occuperà della ricerca e della selezione del personale, occupandosi in prima persona del processo di reclutamento dei lavoratori, di elaborare e pubblicare in modo analogico o digitale le offerte di lavoro, di esaminare i profili dei candidati, si occuperà inoltre dei colloqui e della selezione delle risorse che ritiene adatte alle varie posizioni aperte, del processo di inserimento all’interno dell’azienda dei neoassunti, della gestione della relazione con le forze sindacali, sarà la figura che farà da tramite tra la direzione e i sindacati dei lavoratori riferendo le richieste e le offerte di ciascuna delle due controparti impegnandosi ad instaurare tra loro un dialogo costruttivo.
La figura dovrà coordinare il lavoro degli addetti all'amministrazione del personale, gestendo personalmente i momenti più importanti della vita lavorativa di ogni dipendente, con la responsabilità di verificare le procedure per gli avanzamenti di grado, le dimissioni o il licenziamento, come anche per l'inquadramento lavorativo, avrà anche il compito di controllare la corretta elaborazione delle buste paga (elaborate dallo studio di consulenza). In fase di pre-assunzione dovrà saper elaborare i costi lordi aziendali e le lettere di impegno.
Si richiede buona conoscenza della amministrazione del personale e del payroll , conoscenza anche minima della struttura nelle relazioni sindacali, buona conoscenza dei costi del lavoro, ottima attitudine al problem solving, un’ottima conoscenza del programma Excel e dei principali strumenti informatici e della posta elettronica; una buona empatia ed abilità relazionale; capacità di analisi della rilevazione del problema dal suo insorgere alla definitiva risoluzione.
Le preferenziali caratteristiche personali che la risorsa dovrà avere sono buone capacità di lavorare in team; disponibilità alla flessibilità d'orario; esperienza pregressa anche minima nello stesso ruolo sia in aziende che in studi di consulenza del lavoro.
