Indirizzo
Forma di lavoroPresentazione dell'azienda - PANDORA
About Pandora
Headquartered in Copenhagen, Denmark, Pandora employs 32,000 people worldwide and crafts its jewellery at two LEED certified facilities in Thailand using mainly recycled silver and gold. The company plans to be carbon neutral by 2025 and has joined the Science Based Targets initiative to reduce emissions across its full value chain. Pandora is listed on the Nasdaq Copenhagen stock exchange and generated a revenue of DKK 26.5 billion in 2022.
Headquartered in Copenhagen, Denmark, Pandora employs 32,000 people worldwide and crafts its jewellery at two LEED certified facilities in Thailand using mainly recycled silver and gold. The company plans to be carbon neutral by 2025 and has joined the Science Based Targets initiative to reduce emissions across its full value chain. Pandora is listed on the Nasdaq Copenhagen stock exchange and generated a revenue of DKK 26.5 billion in 2022.
Descrizione del posto (Mansioni)
Se hai mai sognato di far parte della PRIMA azienda di gioielli al mondo, ecco la tua occasione!
Pandora è una realtà multinazionale presente in più di 100 paesi e continua a rafforzare la sua posizione di leadership grazie a un piano di espansione che prevede nuove aperture ogni anno, coinvolgendo più di 1.600 Pandoriani in Italia e oltre 32.000 nel mondo.
Dicono di noi:
Nel 2023 siamo stati riconosciuti:
Opportunità: in un’azienda che non smette mai di crescere e rinnovarsi sono tantissime le opportunità di sviluppo anche per te. Sapevi che oltre il 60% dei nostri Interns ha proseguito con opportunità nel nostro ufficio? Inoltre, grazie al nostro Internship Program c’è anche la possibilità di continuare in Pandora con un percorso di sviluppo in un nostro Store!
Cosa significa per Te:
Qual è la giornata “tipo” del team Talent Acquisition SEMEA di Pandora?
Una giornata ricca di attività, a contatto con le persone e sempre diversa! Dedichiamo gran parte del nostro tempo a selezionare i migliori talenti per i nostri uffici e i negozi, ma ci occupiamo anche di affiancare il business e di lavorare ai nostri processi interni, per renderli sempre più efficaci.
Anche l’attività di selezione è molto poliedrica e nel corso dell’anno ha carichi diversi basati sulle stagionalità.
Abbiamo un approccio molto inclusivo, quindi tutti i colleghi saranno contenti di raccontarti le loro attività e progetti!
Le principali responsabilità del team di cui farai parte e alle quali potrai prendere parte:
- Gestione del processo di reclutamento end-to-end per popolazione Corporate e Retail, in particolar modo Store Manager, Sales Associate, Internship;
- Gestione di colloqui individuali e assesment di gruppo;
- Implementazione e sviluppo di processi, pratiche e strumenti di high-volume recruiting;
- Miglioramento dell’esperienza dei candidati e dei responsabili delle assunzioni;
- Campagne di Employer Branding (sia organiche che sponsorizzate);
- Analytics e reportistica per tutti i Paesi che compongono il Cluster SEMEA.
Pandora è una realtà multinazionale presente in più di 100 paesi e continua a rafforzare la sua posizione di leadership grazie a un piano di espansione che prevede nuove aperture ogni anno, coinvolgendo più di 1.600 Pandoriani in Italia e oltre 32.000 nel mondo.
Dicono di noi:
Nel 2023 siamo stati riconosciuti:
- come Italy Best Employer (al 1° posto nelle realtà retail ed al 4° nel totale classifica);
- come Miglior Insegna (al 1° posto nel settore della gioielleria italiana);
- come Top Servizio (al 1° posto nel settore della gioielleria italiana);
- come Best E-commerce (al 5° nel settore della gioielleria italiana);
- “World’s Best Companies” dal TIME.
Opportunità: in un’azienda che non smette mai di crescere e rinnovarsi sono tantissime le opportunità di sviluppo anche per te. Sapevi che oltre il 60% dei nostri Interns ha proseguito con opportunità nel nostro ufficio? Inoltre, grazie al nostro Internship Program c’è anche la possibilità di continuare in Pandora con un percorso di sviluppo in un nostro Store!
Cosa significa per Te:
Qual è la giornata “tipo” del team Talent Acquisition SEMEA di Pandora?
Una giornata ricca di attività, a contatto con le persone e sempre diversa! Dedichiamo gran parte del nostro tempo a selezionare i migliori talenti per i nostri uffici e i negozi, ma ci occupiamo anche di affiancare il business e di lavorare ai nostri processi interni, per renderli sempre più efficaci.
Anche l’attività di selezione è molto poliedrica e nel corso dell’anno ha carichi diversi basati sulle stagionalità.
Abbiamo un approccio molto inclusivo, quindi tutti i colleghi saranno contenti di raccontarti le loro attività e progetti!
Le principali responsabilità del team di cui farai parte e alle quali potrai prendere parte:
- Gestione del processo di reclutamento end-to-end per popolazione Corporate e Retail, in particolar modo Store Manager, Sales Associate, Internship;
- Gestione di colloqui individuali e assesment di gruppo;
- Implementazione e sviluppo di processi, pratiche e strumenti di high-volume recruiting;
- Miglioramento dell’esperienza dei candidati e dei responsabili delle assunzioni;
- Campagne di Employer Branding (sia organiche che sponsorizzate);
- Analytics e reportistica per tutti i Paesi che compongono il Cluster SEMEA.
Profilo
Cosa cerchiamo in te?
- Laurea triennale o magistrale
- Buon livello di inglese e italiano - sia orale che scritto
- Spirito proattivo: per osare sempre.
- Voglia di sfidare lo status quo e portare il tuo punto di vista.
- Empatia. Per ogni Pandoriano è una parola chiave; crediamo che solo grazie a un contesto di lavoro positivo sia possibile dare il meglio di noi stessi.
Cosa imparerai?
- Affiancando i colleghi del team potrai apprendere come gestire un processo di selezione end-to-end, dal brief con l’hiring manager fino all’offerta al candidato;
- Tecniche d’intervista: dal colloquio one-to-one basato sulle competenze agli assesment di gruppo;
- Gestione degli stakeholder interni: Talent Acquisition è una funzione cardine all’interno del business; imparerai a relazionarti al meglio con i colleghi del team HR e con gli Hiring Manager;
- Partecipando alla definizione e alla gestione di campagne di Employer Branding comprenderai come attivare delle sponsorizzazioni e ne analizzerai gli impatti.
Un Total pack competitivo:
- Stage semestrale
- Rimborso spese di 850euro mensili
- Formazione continua
- Smart working al 50% su base mensile
- Smart Friday: il weekend inizia prima
Ti abbiamo incuriosit*? Applica per scoprire di più e dare inizio alla tua scintillante carriera in Pandora!
#Crafttheincredible
- Laurea triennale o magistrale
- Buon livello di inglese e italiano - sia orale che scritto
- Spirito proattivo: per osare sempre.
- Voglia di sfidare lo status quo e portare il tuo punto di vista.
- Empatia. Per ogni Pandoriano è una parola chiave; crediamo che solo grazie a un contesto di lavoro positivo sia possibile dare il meglio di noi stessi.
Cosa imparerai?
- Affiancando i colleghi del team potrai apprendere come gestire un processo di selezione end-to-end, dal brief con l’hiring manager fino all’offerta al candidato;
- Tecniche d’intervista: dal colloquio one-to-one basato sulle competenze agli assesment di gruppo;
- Gestione degli stakeholder interni: Talent Acquisition è una funzione cardine all’interno del business; imparerai a relazionarti al meglio con i colleghi del team HR e con gli Hiring Manager;
- Partecipando alla definizione e alla gestione di campagne di Employer Branding comprenderai come attivare delle sponsorizzazioni e ne analizzerai gli impatti.
Un Total pack competitivo:
- Stage semestrale
- Rimborso spese di 850euro mensili
- Formazione continua
- Smart working al 50% su base mensile
- Smart Friday: il weekend inizia prima
Ti abbiamo incuriosit*? Applica per scoprire di più e dare inizio alla tua scintillante carriera in Pandora!
#Crafttheincredible
