IndirizzoResponsibilities
La risorsa, inserita nel Dipartimento HR, sarà coinvolta in tutte le attività di controllo dei costi delle risorse umane. Il candidato/a, a diretto riporto dell'HR Manager, sarà coinvolto nelle seguenti attività:• Analisi dei costi, forecasting e budgeting, gestione delle chiusure mensili e analisi degli scostamenti vs budget (actual-forecast vs budget);
• Inserimento puntuale dei dati dei sistemi HR attraverso il controllo mensile e l'aggiornamento delle variazioni dei costi del personale (ad esempio bonus di pagamenti variabili, straordinari, modifiche nell'allocazione dei centri di costo, ecc.);
• Consulenza normativa su varie tematiche inerenti l'amministrazione del personale e la contrattualistica del lavoro;
• Capacità di lettura e di analisi delle buste paga;
• Monitoraggio dell'analisi dei KPI (ad esempio turnover, malattia, lavoro straordinario, ferie, ecc.) in termini di piano, prestazioni e variazioni;
• Gestione e aggiornamento di report mensili da condividere con le direzioni Controllo di gestione e HR al fine di garantire l'allineamento all'interno dei processi.
Your Profile
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:- Esperienza pregressa di almeno 3-5 anni in ruolo analogo, preferibilmente in società di consulenza in ambito HR o aziende modernamente organizzate
- Laurea in discipline economiche o cultura equivalente;
- Buona conoscenza della lingua inglese sia scritta che parlata
- Capacità di analisi, problem solving, orientamento al risultato e al cliente, flessibilità
- Capacità organizzative e di pianificazione.
