Hr Business Partner

Ali Agenzia per il Lavoro Spa filiale di Civitanova Marche ricerca per importante e nota azienda del settore fashion & luxury un/una:

HR BUSINESS PARTNER

In qualità di membro del team HR, rispondendo all'HR Director, l'HR Business Partner guida e gestisce la pianificazione complessiva di selezione, formazione e sviluppo del personale, con il fine di sostenere la crescita del sito. 

Nello specifico, l'Hr Business Partner si occuperà di: 

• Agire come partner strategico per i manager, guidando e supportando le decisioni relative al personale Implementare le attività formative e di sviluppo per accrescere le competenze della popolazione aziendale; 
• Valutare le prestazioni professionali di tutti i dipendenti, intervenendo con attività in itinere di orientamento e feedback Identificare il fabbisogno di personale e attivarsi nel processo di reclutamento, tramite canali e strategie di talent attraction ad hoc rispetto alla figura professionale richiesta; 
• Definire il processo di selezione, coinvolgendo responsabili e manager, guidandoli nella scelta del miglior candidato; 
• Organizzare le attività di onboarding per i nuovi assunti, strutturando l'iter di valutazione e sviluppo per ognuno di essi; 
• Garantire il rispetto di leggi e norme interne, e intervenire in caso di mancato adempimento degli obblighi previsti, tramite richiami disciplinari e altre iniziative; 
• Fungere da collegamento tra la direzione e i dipendenti interpretando le richieste, proponendo soluzioni e attivando iniziative per implementare i servizi; 
• Supportare la gestione amministrativa del rapporto di lavoro (payroll esternalizzato). 

Desideriamo incontrate candidati e candidate in possesso dei seguenti requisiti:

• Laurea in discipline economiche o umanistiche; 
• Pregressa esperienza nel ruolo di almeno 5 anni, in realtà produttive. La provenienza da contesti affini quali pelletteria e accessori sarà considerata un plus; 
• Ottima conoscenza di Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) e Lotus Notes; 
• Inglese fluente, l'eventuale conoscenza della lingua francese è considerata requisito preferenziale. 

Fondamentali i seguenti requisiti attitudinali:

• Ottime doti di leadership, ascolto e mentoring 
• Capacità di affrontare multiple richieste da parte di manager e dipendenti, organizzandole per priorità 
• Forti capacità analitiche e di problem solving 
• Eccellenti capacità relazionali ed empatiche, capacità di articolare idee in modo chiaro e conciso in una varietà di situazioni, adattando il messaggio in base al pubblico (interagendo con colleghi su tutti i livelli gerarchici) 
• Capacità di risoluzione dei conflitti

Luogo di Lavoro: Civitanova Marche (MC)