Indirizzo
Forma di lavoroLa risorsa sarà inserita all'interno dell'ufficio HR e si occuperà di:
- Gestione amministrativa del dipendente assicurando l'applicazione corretta delle normative in materia di lavoro e risorse umane
- Inserimento e aggiornamento anagrafiche lavoratori
- Rendicontazione di giustificativi e report trasferte
- Comunicazioni obbligatorie UNILAV
- Supporto all'elaborazione delle politiche di gestione del personale, presenze lavoratori
- Registrazione e inserimento assenze lavoratori (malattie, ferie, permessi, congedi, infortuni, ecc.)
- Illustrazione documentazione contrattuale nuovi inserimenti
- cessazione rapporti
- gestione, organizzazione e archiviazione della documentazione contrattuale
- rapporti con enti e consulenti esterni
REQUISITI
- laurea in Giurisprudenza, Economia o similari
- esperienza pregressa di 1/2 anni nel ruolo
- buona conoscenza della materia giuslavoristica
- provenienza da contesti organizzativi medio-strutturati
- cura del dettaglio, approccio metodico, capacità multitasking, gestione delle priorità e delle incombenze, orientamento al risultato, capacità di ascolto attivo, assertività, propensione alla crescita e all'apprendimento, rispetto delle scadenze.
Sede di lavoro: Fossombrone (PU)
Orario: Full time
Capacità di rispettare le scadenze e di lavorare per obiettivi Doti di proattività e problem solving Conoscenza dei principi base della contrattualistica e del rapporto di lavoro Capacità di analisi delle performance del personale Utilizzo dei principali strumenti informatici, software per la gestione di nota spese, (preferenziale sarà la conoscenza del portale Dipendenti in Cloud)
