Head Of People & Culture

Il nostro cliente è una Digital Agency giovane, dinamica e innovativa.Siamo alla ricerca di un Head of People and Culture che possa rappresentare e diffondere al meglio la cultura aziendale e che possa gestire al meglio il team, monitorando ogni processo HR : Recruiting, Administration, Career, Training, Internal Communication.

Di cosa ti occuperai :

• Contribuisci alla costruzione della nostra cultura aziendale: la valorizzi, la nutri e la curi. Alimenti la fiducia delle persone verso di te e verso l’azienda.
• Curi l’employee journey dei Creator, ispirando l’azienda perché ogni touchpoint sia memorabile, positivo, efficiente.
• Ti appassioni nel migliorare e innovare, sotto ogni aspetto, quello che i Creator sentono, vivono, vedono, incontrano in ogni momento della loro esperienza.
• Rappresenti l'azienda verso ogni employee, attuale, potenziale e anche passato. Ispiri, connetti e rafforzi una comunità autentica e genuina.
• Contribuisci a progettare, costruisci e gestisci il framework di carriera, con l’obiettivo di dare ad ogni persona una marcata consapevolezza del proprio ruolo, obiettivi e feedback frequenti e mirati.
• Sovrintendi le attività di Recruiting, garantendo che i team possano contare tempestivamente su pipeline di talenti in linea con le ambizioni.
• Ti prendi cura dell' Employer Branding, gestendo le iniziative necessarie a consolidarlo.
• Sei un punto di riferimento presente e accessibile per tutti. Sei a tuo agio quando comunichi, e lo vivi come un divertimento.
• Conosci i modelli di business del settore e sai darne letture concrete e orientate al risultato.
• Conosci i clienti. Ne comprendi le esigenze di business.
• Sai che contribuirai attivamente a scelte che li impattano, passi dalle parole ai fatti e ti prendi la responsabilità di portare tutti a bordo con entusiasmo.
• Hai un network di valore che ti sei costruito negli anni con credibilità e fiducia. Le tue connessioni, genuine, spaziano da colleghi in industry differenti a enti e università, da manager a grandi talenti.
• Hai mantenuto i contatti con le persone delle quali hai influenzato positivamente la carriera. Per molte attività o sfide, ti viene istintivamente in mente a chi potresti rivolgerti per un consiglio o un aiuto.
• Lavori con consulenti, agenzie e legali.
• Contribuisci con idee e progettualità alla cultura aziendale, ti lasci ispirare da esperienze eccellenti, ne fai scouting proattivo e hai l’ambizione di sperimentarle.
• Scopri di tua iniziativa, indaghi, studi e padroneggi tutti gli strumenti che possono esserti utili.
• Hai una tua personale “cassetta degli attrezzi”, che mantieni continuamente aggiornata, di risorse utili costruite negli anni.
• Presidi e governi costantemente il Payroll nella sua evoluzione, valutazione, compensation and benefit, ma anche nelle sue declinazioni più concrete, come gli adempimenti amministrativi, le policy aziendali e la gestione dei General Services.
• Conosci gli aspetti giuslavoristici, contrattuali e amministrativi, maneggi con confidenza il budget in tutte le sue dimensioni, sai orientarti tra le forme contrattuali e le loro caratteristiche.
• Sviluppi e presenti in autonomia scenari e proiezioni per gestirli in equilibrio.
• Progetti, costruisci e sovrintendi sistemi informativi interni, in collaborazione con le altre aree coinvolte.
• Indirizzi, coordini e rispondi del lavoro del team a tuo riporto, e li accompagni nel loro sviluppo professionale. Sei un manager esigente ma attento e presente.
• Sei un aiuto e un supporto per il tuo responsabile, che sa di poter contare sempre sul tuo punto di vista e sul tuo aiuto. Hai bisogno di una supervisione minima ma cerchi attivamente il confronto, trai il massimo dai consigli e sei entusiasta di prenderti nuove responsabilità.
• Lavori con trasparenza, coerenza e integrità.
• Desideri misurarti con sfide sempre maggiori. Se in futuro sorgeranno nuove necessità, o lo scope del tuo ruolo si allargherà, sarai in prima linea a rimetterti in discussione per aggiornare le tue competenze: la crescita è insita in un ruolo, e in responsabilità, che evolvono continuamente. Le tue sfide oggi non sono le tue sfide di domani.
• Ti piace comunicare il tuo ruolo e la tua azienda.
  Su LinkedIn non ti limiti al “Diffondi”.
• Sai che c’è sempre qualcosa da migliorare, affronti i problemi con una ventata d’ottimismo e accetti imprevisti e correzioni di rotta con serenità e perseveranza.
• Sai che senza il cambiamento non c’è opportunità, lo vivi e lo guidi da protagonista.

Hai il carisma di chi è entusiasta e realista, costruisci consenso e curiosità attorno alle tue idee, hai grande apertura alla condivisione e non perdi di vista l’obiettivo.

Entra a far parte del nostro team globale di pensatori creativi, problem solver e game changer.Offriamo una progressione di carriera rapida, una cultura dinamica e una formazione professionale continua.