Coordinatore/Coordinatrice Operativo/A Del Reparto Vigilanza Armata

Humangest S.p.A, agenzia per il lavoro filiale di Mestre, ricerca per azienda cliente operante nel settore dei servizi fiduciari un/a COORDINATORE/COORDINATRICE OPERATIVO/A DELREPARTO VIGILANZA ARMATA

La risorsa prescelta, dopo un periodo di affiancamento, sarà inserita all'interno dell'organizzazione e dovrà:

• gestire e pianificare i servizi e quindi la turnazione del personale operativo;
• riorganizzare periodicamente i servizi di zona;
• interfacciarsi con i dipendenti operanti sul territorio;
• controllare periodicamente l'operato dei dipendenti;
• predisporre le procedure operative;
• effettuare sopralluoghi e rapportarsi con i clienti per problematiche di carattere operativo.

Dotazioni

1. Telefono cellulare aziendale.

2. Pc portatile aziendale.

3. Auto aziendale.

Requisiti Obbligatori

1. Esperienza, di almeno 3 anni, in ruoli che prevedono gestione e pianificazione di attività/turni di personale, preferibilmente nel settore della VIGILANZA ARMATA.

2. Buona e dimostrata capacità di utilizzo dei moderni strumenti informatici.

3. Conoscenza del pacchetto Microsoft Office.

4. Buona capacità di lavoro in team ed attitudine ai rapporti interpersonali.

5. Buone capacità di problem solving e di operare sotto stress.

6. Disponibilità alla reperibilità telefonica h24 per la gestione in tempo reale delle problematiche operative legate ai servizi in gestione.

7. Serietà, flessibilità, capacità di autocontrollo oltre a prontezza e rapidità.

8 Residenza o domicilio in una delle province di Venezia, Treviso, Padova.

Altri Requisiti

• Preferibile possesso dei titoli di polizia di Guardia Particolare giurata

Cosa offriamo

1. Contratto full time.

2. Possibilità di contratto a tempo indeterminato.

3. Un inquadramento e trattamento economico di sicuro interesse, commisurati alle esperienze pregresse e all'impegno richiesto.

SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.