Contract Manager

Humangest S.p.a ricerca per azienda cliente la figura di CONTRACT MANAGER.

Il/la canditato/a sarà inserito all'interno dell'Area Operativa Settore Energia, ideale è in possesso di laurea o diploma in ambito tecnico e ha maturato almeno 5 anni di esperienza nella gestione di contratti di Energy, Manutenzione Integrata impianti e Facility Management presso realtà pubbliche. Sarà responsabile dell'erogazione del servizio garantendo la qualità e la performance operativa, tecnica ed economica della commessa, supervisionando l'andamento delle attività e delle risorse e assicurando la soddisfazione del cliente.

La risorsa si occuperà in particolare di:

· Assicurare il raggiungimento degli obiettivi operativi previsti in sede di budget e gli adempimenti contrattuali relativi alle commesse assegnate;

· Assicurare l'erogazione del servizio supervisionando l'andamento delle attività e delle risorse e garantendo la soddisfazione dei clienti;

· Presidiare il rispetto e l'adempimento di tutti gli obblighi contrattuali;

· Assicurare la pianificazione esecutiva del servizio e dei lavori;

· Assicurare il monitoraggio della performance economica, gestionale e tecnica delle commesse assegnate;

· Gestire le risorse in modo da ottimizzare ed efficientare la distribuzione di compiti e carichi di lavoro;

· Analisi dei dati di esercizio del contratto e verifica ed aggiornamento degli indicatori di efficienza ed efficacia dei processi di conduzione e manutentivi

· Gestire il contenimento degli impatti ambientali e garantire il rispetto delle norme di Qualità, Sicurezza e Ambiente.

REQUISITI RICHIESTI

· Leadership e capacità di motivare e coinvolgere team complessi su progetti condivisi.

· Completano il profilo ottime doti relazionali e predisposizione al lavoro di squadra, interazione propositiva e attitudine a relazionarsi con differenti funzioni aziendali, proattività e spirito d'iniziativa

INSERIMENTO

· Sede di lavoro: Roma

Inserimento iniziale a tempo determinato.

SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno