IndirizzoDescrizione del lavoro:
Cosa farai
Nell'area Management Control del Controllo di Gestione la risorsa svolger? le seguenti attivit?:
- Chiusure Contabili Trimestrali;
- Redazione del Budget e dei Forecast periodici;
- Controllo e analisi degli scostamenti tra budget, forecast e dati a consuntivo;
- Reporting e analisi principali KPIs;
- Reporting package e ad hoc verso Casa Madre e Top Management;
- Presentazione e comunicazione dei risultati;
- Ad hoc reporting.
Requisiti minimi per partecipare alle selezioni
Formazione: laurea in Economia. Esperienza pregressa di almeno due anni.
Competenze tecniche: controllo di Gestione.
Competenze comportamentali: spirito di squadra e competenza di comunicazione.
Competenze linguistiche/informatiche: Pack Office (Excel, PowerPoint); buona conoscenza della lingua Inglese; conoscenza del francese facoltativa.
Durata e retribuzione
Il contratto previsto ? a tempo indeterminato, la retribuzione segue quanto previsto dal Contratto Collettivo Nazionale.
(COMPANY NAME) assicura le persone e ci? che loro riguarda. In 40 anni abbiamo conquistato la fiducia di 10 milioni di clienti. Non ? una coincidenza. Abbiamo raggiunto questo traguardo basando il nostro business sulla fiducia e la condivisione, in una parola sulla partnership. Nei 36 paesi in cui operiamo abbiamo sempre dato ai nostri team i mezzi per sviluppare e costruire soluzioni assicurative innovative.
Unirsi a (COMPANY NAME) significa lavorare per un'azienda che promuove un ambiente lavorativo aperto e che supporta la creativit?, la mobilit? e lo scambio tra ognuno di noi. Moltiplichiamo le interazioni tra di noi e tra specialisti esterni per sviluppare costantemente la nostra expertise. Promuoviamo inoltre una cultura digitale per partecipare attivamente nell'evoluzione del nostro business. (COMPANY NAME) ? sempre stata impegnata nei confronti dei suoi dipendenti e sempre continuer? a farlo perch? insieme siamo l'assicurazione per un mondo che cambia.
Il presente annuncio si rivolge a candidati di ambo i sessi (D.Lgs. 198/2006, Codice Pari Opportunit?)
