Indirizzo
Forma di lavoroDescrizione azienda
Synergie Italia SpA, multinazionale francese leader nel settore delle Risorse Umane, filiale di Tradate, ricerca per azienda Cliente operante nel SETTORE METALMECCANICO:
CAPO TURNO SETTORE METALMECCANICO
Posizione
La risorsa selezionata verrà inserita presso l'officina meccanica di un'importante realtà operante nel SETTORE METALMECCANICO e, interfacciandosi direttamente con l' Operation Manager, si occuperà di gestire il personale e analizzerà i processi produttivi rispettando il KPI e avanzando proposte di miglioramento.
Lavorerà a stretto contatto con l'ufficio di pianificazione della produzione e coordinerà i reparti rispettando e verificando il piano di produzione e
garantirà gli standard qualitativi aziendali, segnalando a manutentori e ufficio tecnico eventuali interventi su macchinari di produzione.
Infine, supporterà il magazzino e le annesse attività logistiche creando RDA per ufficio acquisti di componenti, utensili e materiali a consumo.
Requisiti
La risorsa ideale ha maturato esperienza pregressa di almeno 5 anni come Capoturno preferibilmente presso realtà metalmeccaniche, possiede titolo di studio ad indirizzo tecnico e buona conoscenza del disegno meccanico.
Si richiede inoltre esperienza nella gestione e coordinamento del personale (dalle 15 alle 30 persone) dimestichezza con Pacchetto Office e gestionali per la parte produttiva (ERP e MES).
Preferibile conoscenza della lingua inglese con livello B1/B2 e disponibilità a lavorare su due turni.
Completano il profilo buone doti di leadership, proattività e orientamento al lavoro in team.
Altre informazioni
Luogo di Lavoro: Limitrofi di Besozzo
Orario di Lavoro: full- time su duplice turnazione dal lunedì al venerdì
Offerta: da valutare, inserimento a tempo indeterminato
L'offerta è rivolta a candidat? nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003.
Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679.
Aut. Min. Prot. N. 1207 – SG del 16/12/2004
