IndirizzoDescrizione del lavoro:
Business Transformation & Design Consultant - Roma
Apri la tua carriera a nuovi scenari di crescita ed entra a far parte del team di EY Consulting.
Tutte le nostre opportunit? si rivolgono a persone L. 68/99 e prevedono una ricerca costante e continua dell'equilibrio di genere, abilit?, esperienza e cultura.
Sii il leader trasformativo di cui il mondo ha bisogno. Sta a te costruire.
In EY Consulting non troverai soltanto un lavoro, ma un'esperienza formativa che ti porter? ad essere il leader di cui abbiamo bisogno. Vogliamo essere la scintilla che d? vita alle tue ispirazioni e al tuo successo. Per questo motivo ti offriamo tutte le risorse, le competenze tecniche specifiche e le community tematiche, per sviluppare i tuoi interessi e le tue ambizioni.
Cerchiamo Transformation leader in grado di guidare trasformazioni complesse attraverso tecnologia, human e innovation, e capaci di coniugare conoscenze tecnologiche e visione del futuro.
Perch? dovresti scegliere EY Consulting?
Da subito entrerai a far parte di Team e settori diversificati, partecipando attivamente ai processi di trasformazione e di innovazione di aziende, societ? e Pubbliche Amministrazioni per creare un impatto sul Paese.
Costruirai la carriera che desideri grazie a percorsi di formazione su hard e soft skill, community e hub tecnologici, dove potrai quotidianamente provare, sperimentare e crescere.
Questa ? la tua opportunit? per sviluppare le tue competenze e per fare qualcosa di eccezionale per te, per noi, per il mondo. The exceptional EY experience, it's yours to build.
Qual ? il contesto in cui verrai inserito?
Il Consulente Business Transformation ? un professionista altamente qualificato che supporta le aziende nel processo di trasformazione e miglioramento del loro business, agendo sia a livetto di top line che di bottom line. Lavora a stretto contatto con i clienti per identificare le aree di miglioramento, sviluppare soluzioni innovative e implementare le strategie di cambiamento.
Attivit? principali:
* Analisi del business:
* Valutare l'attuale stato del business, identificando i punti di forza, di debolezza e le aree di miglioramento.
* Analizzare i dati finanziari, operativi e di mercato per ottenere una comprensione approfondita del business.
* Identificare le sfide e le opportunit? che l'azienda sta affrontando.
* Sviluppo di strategie di trasformazione:
* Collaborare con i clienti per definire gli obiettivi di trasformazione e sviluppare piani d'azione per raggiungerli.
* Progettare soluzioni innovative per perseguire nuove opportunit? di business o per migliorare l'efficienza, la produttivit? e la competitivit? del business esistente.
* Definire le metriche di successo per monitorare l'andamento della trasformazione.
* Implementazione delle strategie:
* Gestire e coordinare il team di progetto per l'implementazione delle strategie di trasformazione.
* Fornire supporto e formazione ai dipendenti durante il processo di cambiamento.
* Monitorare l'andamento del progetto e apportare le modifiche necessarie.
* Gestione del cambiamento:
* Comunicare efficacemente con i dipendenti a tutti i livelli per ottenere il loro supporto e coinvolgimento.
* Gestire le resistenze al cambiamento e fornire supporto ai dipendenti.
* Celebrare i successi e le pietre miliari raggiunte.
Competenze chiave:
* Competenze analitiche e di problem solving:
* Capacit? di analizzare dati complessi e identificare le cause profonde dei problemi.
* Abilit? nel problem solving e nello sviluppo di soluzioni creative.
* Competenze strategiche e di pianificazione:
* Capacit? di definire una visione strategica per il business e sviluppare piani d'azione per raggiungerla.
* Abilit? nel pensiero critico e nella valutazione dei rischi.
* Competenze di comunicazione e di relazione:
* Capacit? di comunicare in modo chiaro e conciso con persone a tutti i livelli dell'organizzazione.
* Abilit? nel costruire relazioni di fiducia con i clienti e i team di progetto.
* Competenze di gestione del cambiamento:
* Capacit? di gestire il processo di cambiamento in modo efficace e minimizzare le resistenze.
* Abilit? nel motivare e coinvolgere i dipendenti nel processo di trasformazione.
Completano il profilo:
* Laurea in Economia, Ingegneria, o affini;
* Evolute doti di Problem Finding e Problem Solving;
* Spiccate capacit? di analisi e orientamento al risultato;
* Capacit? di interagire a pi? livelli, in Azienda e sul territorio;
* Esperienza nella gestione e sviluppo di Team multidisciplinari;
* Capacit? di sviluppo di account di media/elevata complessit?;
* Ottime capacit? relazionali e comunicative;
* Disponibilit? alla mobilit? ed a trasferte continue sull'intero territorio italiano;
* Ottima conoscenza della lingua inglese e del pacchetto Office.
Cosa chiediamo:
Una forte voglia di cambiare il mondo, per il meglio. In EY diamo luogo ad una trasformazione, mettendo il nostro purpose - Building a better working world - al centro di tutto ci? che facciamo, e siamo convinti di poter contribuire alla trasformazione del Paese con una forte e precisa idea di futuro e di innovazione.
Cosa offriamo:
* Ambiente di lavoro internazionale, all'interno di team diversi e multidisciplinari.
* Percorsi di formazione continua per valorizzare il tuo talento.
* Hub tecnologici avanzati in cui sperimentare la trasformazione
* Supporto di un Counselor, quale guida nella scelta delle esperienze pi? adatte alle tue ambizioni.
* Benefit e programmi di welfare aziendale.
* Tutti gli strumenti necessari per avere una carriera orientata alla crescita, alla sperimentazione e alla tecnologia pi? avanzata
The exceptional EY experience. It's yours to build
