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CategoriaAmministrativo

Descrizione del lavoro

Background

 
Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP:  we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.

 
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

 

Com base na proposta de alinhamento e mudança estrutural, conforme enunciado no Country Programme Document 2017-2023 do PNUD Brasil, O PNUD Brasil desenvolveu uma estratégia de cooperação descentralizada para potenciar a presença territorial do PNUD bem como de todo o sistema ONU.

 

A área de apoio transversal à Cooperação Descentralizada e Desenvolvimento Territorial visa contribuir para o avanço da governança inclusiva e do desenvolvimento humano para o alcance do desenvolvimento sustentável –social, econômico e ambiental- nos Estados e Municípios brasileiros. A parceria entre o PNUD e o Governo do Estado do Maranhão (GEM) faz parte dessa estratégia de cooperação com entes sub-nacionais.

 

O Projeto Amazônico de Gestão Sustentável (PAGES) financiado pelo Fundo Internacional de Desenvolvimento Agrícola (FIDA), abordará a degradação ambiental arraigada às questões socioeconômicas que levam à pobreza rural generalizada na região Amazônica do Maranhão e ameaçam a cobertura florestal primária e secundária remanescente.

 

O PAGES tem como alvo as populações mais pobres e vulneráveis da Amazônia brasileira, com o objetivo de demonstrar que os meios de vida rurais podem ser melhorados e se tornarem mais resilientes por meio de práticas produtivas que promovam a restauração e conservação florestal, levando a benefícios socioeconômicos locais e serviços ambientais. Incluindo a provisão de recursos, com impacto local, nacional e global.

 

A meta do PAGES é contribuir para a redução da pobreza rural e ao mesmo tempo diminuir o desmatamento e a degradação ambiental na região amazônica do Maranhão. Sua finalidade de desenvolvimento é melhorar os meios de subsistência e a segurança alimentar e nutricional dos pobres rurais por meio da conservação e uso sustentável da floresta amazônica. Por meio da intervenção, o projeto aumentará a resiliência de 64.000 pessoas e reduzirá aproximadamente 6 milhões de toneladas de CO² equivalente.

 

O projeto visa criar um contexto socioeconômico e ambiental sustentável na Amazônia maranhense por meio dos seguintes componentes:

Componente 1 - O manejo integrado da paisagem restaurará a paisagem com áreas recuperadas de desmatamento e degradação, vinculando fragmentos florestais para recriar habitats hospitaleiros à biodiversidade e proporcionando serviços ecossistêmicos, incluindo sequestro de carbono para reduzir as mudanças climáticas;

Componente 2 - O desenvolvimento de cadeias de valor de produtos florestais não-madeireiros e infraestrutura básica melhorará os meios de subsistência de pequenos produtores e comunidades tradicionais, garantindo sua posse de terra, praticando uma produção sustentável, diversificada e resiliente ao clima, agregando valor aos produtos e melhorando o acesso aos mercados;

Componente 3 - O fortalecimento institucional e a capacitação reduzirão as atividades ilegais e ajudarão a diminuir a pressão sobre a terra, os conflitos e o desmatamento por meio da implementação efetiva de políticas públicas e capacidades institucionais para a governança ambiental e fundiária; e

Componente 4 - Gestão do projeto, gestão do conhecimento e Cooperação Sul-Sul e Triangular proporcionará a gestão eficiente do projeto de acordo com seus planos estratégicos e operacionais para garantir que os resultados propostos sejam alcançados.

 

O FIDA é um aliado estratégico do governo brasileiro federal e estadual, que investe nas populações rurais mais pobres e vulneráveis nas regiões mais marginalizadas principalmente do Nordeste. O FIDA o financiará o PAGES com uma doação de US$ 17 milhões (46% do total), fornecida pelo Governo da Alemanha. O GEM contribuirá com US$ 16 milhões (43% do total) e os beneficiários fornecerão contribuições de US$ 4 milhões (11%). O custo total do projeto é de US$ 37 milhões e tem uma duração de 6 anos a partir de maio de 2022, quando o projeto iniciou a implementação.

 

O Projeto PNUD, em parceria com o Governo do Estado do Maranhão, refere-se a um projeto de apoio ao PAGES para o fortalecimento institucional e ampliação das capacidades locais. Dentre seus objetivos está a constituição de equipes de gestão, monitoramento, avaliação e assessoria técnica.
 

Deveres e responsabilidades
 

O(a) Auxiliar de Projetos será responsável por apoiar a coordenação do projeto na prestação de assistência técnica especializada ao projeto BRA/22/012 e em atividades correlatas no Escritório do PNUD em Teresina, incluindo suporte à elaboração de planejamento, conteúdo e contratações para a indução do desenvolvimento local a partir dos ODS e da Agenda 2030.

 

Para o alcance desse objetivo, estão previstas as seguintes atividades indicativas:

 

  • Apoiar a execução do projeto de forma a promover sua implementação em conformidade com o cronograma pactuado, assegurando o cumprimento das regras e procedimentos aplicáveis;
  • Apoiar a elaboração de minutas de Termos de Referência para contratação de serviços de pessoa física e jurídica, bem como acompanhar os processos em todos os sistemas do PNUD, como QUANTUM, Portal da JOF, Travel, UNAll, incluindo o suporte na criação de requisições de compras, análise técnica dos produtos entregues nas consultorias e elaboração de documentação de suporte, dentre outros;
  • Apoiar o monitoramento dos trabalhos das equipes de consultoria especializada e subsidiar o gerente do projeto na aprovação dos produtos, prezando pela qualidade, pelos resultados e pelo cumprimento dos prazos do projeto;
  • Apoiar a atualização periódica do módulo técnico e financeiro do Sistema de Informações Gerenciais de Acompanhamento de Projetos (SIGAP) da Agência Brasileira de Cooperação – ABC, incluindo a elaboração de Relatórios de Progresso, a partir de análises do cumprimento das metas do projeto e relatórios financeiros;
  • Participar de reuniões com a equipe técnica para a definição da metodologia de trabalho a ser adotada, fornecendo, sempre que solicitado, as informações sobre o encaminhamento das atividades;
  • Apoiar a elaboração de relatórios de andamento e progresso do projeto, reuniões tripartite, planos de trabalho e revisões substantivas, identificação e sistematização das lições aprendidas e das boas práticas do projeto, mantendo atualizada a pasta do Projeto no PNUD;
  • Apoiar as providências relacionadas às reuniões, viagens e hospedagens e executar outras tarefas administrativas, conforme solicitado pelo supervisor.


 

O titular desempenha outras funções dentro do seu perfil funcional que considere necessárias ao bom funcionamento do Projeto.

 

Arranjo Institucional

O(a) profissional trabalhará sob a orientação e supervisão da Coordenadora Local de Projetos para o Estado do Piauí e deverá ter disponibilidade para trabalhar em Teresina/PI ou São Luis/MA.

 
 
Competências

Alcançar Resultados:   
NÍVEL 1: Planeja e monitora o próprio trabalho, presta atenção aos detalhes, entrega um trabalho de qualidade dentro do prazo

Pensamento Inovador:   
NÍVEL 1: Aberto a ideias criativas/riscos conhecidos, é pragmático para resolver problemas, faz melhorias

Aprendizagem Contínua:   
NÍVEL 1: Mente aberta e curiosa, compartilha conhecimento, aprende com os erros, pede feedback

Adaptar com Agilidade:   
NÍVEL 1: Adapta-se à mudança, lida de forma construtiva com a ambiguidade/incerteza, é flexível

Atuar com determinação:   
NÍVEL 1: Mostra determinação e motivação, capaz de entregar com calma diante da adversidade, confiante

Engajar-se e ser Parceiro:   
NÍVEL 1: Demonstra compaixão/compreensão para com os outros, forma relacionamentos positivos

Promover Diversidade e Inclusão:   
NÍVEL 1: Apreciar/respeitar as diferenças, consciente do preconceito inconsciente, confrontar a discriminação

 
Competências multifuncionais e técnicas
 

Direção de negócios e estratégia - Pensamento estratégico:

Habilidade de desenvolver estratégias eficazes e planos priorizados alinhados com os objetivos do PNUD, baseados na análise sistêmica de desafios, potenciais riscos e oportunidades; ligando a visão à realidade no campo e criando soluções tangíveis

Capacidade de aproveitar o aprendizado de várias fontes para antecipar e responder às tendências futuras; demonstrar visão de futuro para modelar quais são os desenvolvimentos futuros e possíveis caminhos a seguir para o PNUD

Direção de negócios e estratégia - Pensamento Sistêmico:

Capacidade de usar análise objetiva e julgamento de problemas para entender como os elementos inter-relacionados coexistem dentro do todo de um processo ou sistema, e considerar como a alteração de um elemento pode impactar outras partes do sistema

Desenvolvimento de negócios - Gestão do Conhecimento:

Capacidade de pesquisar e transformar informações em conhecimento útil, relevante para o contexto ou responsivo a uma necessidade Estabelecida

Gestão de negócios - Gestão de Projetos:

Capacidade de planejar, organizar, priorizar e controlar recursos, procedimentos e protocolos para atingir objetivos específicos

Gestão de negócios – Comunicação:

Capacidade de comunicar-se de forma clara, concisa e inequívoca tanto por meio de comunicação escrita, como verbal; adaptar mensagens e escolher métodos de comunicação de acordo com o público

Capacidade de gerenciar comunicações interna e externamente, através da mídia, redes sociais e outros canais apropriados

Gestão de negócios - Conhecimento e Alfabetização Digital:

Habilidade e inclinação para adotar rapidamente novas tecnologias, seja por meio de uma compreensão habilidosa de seu uso ou por meio da compreensão de seu impacto e da capacitação de outros para usá-las conforme necessário

Administração e Operações - Gestão de documentos e Registros:

Gerenciamento geral de documentos (físicos ou eletrônicos); política de registro e retenção, incluindo armazenamento e arquivamento

 

Habilidades e experiência necessárias

Requisitos mínimos de educação:

  • Diploma do Ensino Médio é necessário;
  • Graduação acadêmico nas áreas de Administração, Economia, Direito, Relações Internacionais ou áreas afins será dada a devida consideração, mas não é um requisito.
 
Anos mínimos de experiência profissional relevante:
  • Mínimo de 3 anos (com Ensino Médio) de experiência profissional relevante em projetos de desenvolvimento e experiência de trabalho com governo.
 
Habilidades necessárias:
  • Excelentes habilidades no uso de computadores e pacotes de software de escritório (MS Word, Excel, Power Point, etc.), bem como experiência no manuseio de sistemas de gerenciamento baseados na web;

 

Habilidades desejadas, além das competências abordadas na seção Competências:
  • Desejável experiência com projetos de cooperação técnica;
  • Desejável experiência com rotinas administrativas;
  • Desejável experiência com logística de viagens e realização de eventos;
  • Desejável experiência com sistemas Atlas ou Quantum;

 

Idiomas exigidos:  
  • Fluência em Português;
  • É desejável conhecimento prático de inglês.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
Disclaimer

 
Important information for US Permanent Residents ('Green Card' holders) 

 
Under US immigration law, acceptance of a staff position with UNDP, an international organization, may have significant implications for US Permanent Residents. UNDP advises applicants for all professional level posts that they must relinquish their US Permanent Resident status and accept a G-4 visa, or have submitted a valid application for US citizenship prior to commencement of employment. 

 
UNDP is not in a position to provide advice or assistance on applying for US citizenship and therefore applicants are advised to seek the advice of competent immigration lawyers regarding any applications.

 
Applicant information about UNDP rosters

 
Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

 
Non-discrimination

 
UNDP has a zero-tolerance policy towards sexual exploitation and misconduct, sexual harassment, and abuse of authority. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.  

 
UNDP is an equal opportunity and inclusive employer that does not discriminate based on race, sex, gender identity, religion, nationality, ethnic origin, sexual orientation, disability, pregnancy, age, language, social origin or other status. 

 
Scam warning

 
The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.
Refer code: 1449041. Impactpool - Il giorno precedente - 2024-03-13 12:14

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