IndirizzoGruppo NAM Spa - Agenzia per il Lavoro - Filiale di Brescia, seleziona per azienda cliente operante nel settore del soffiaggio di materie plastiche e produzione di prodotti in plastica di alta qualità sito a Seniga (BS):
-OPERAIO/A ADDETTO/A AL CONTROLLO QUALITA'
La risorsa si occuperà di:
- controllo qualità dei prodotti a bordo macchina;
- compilazione dei report di produzione;
- interfacciarsi con cliente e fornitore in caso di problematiche qualitative;
- compilazione modelli 8D RECLAMI e VERBALI DI NON CONFORMITA';
- controllo della merce in accettazione arrivi.
Essendo una piccola realtà alla risorsa potrà essere richiesto un aiuto in produzione a supporto dei capiturno (ad esempio attrezzaggio macchine, previa formazione, mantenere ordine in produzione..)
ORARIO: dal lunedì al venerdì, su 3 turni
- dalle 5.00 alle 13.00;
- dalle 13.00 alle 21.00;
- dalle 21.00 alle 5.00
LUOGO DI LAVORO: SENIGA (BS)
CONTRATTO: SOMMINISTRAZIONE CON POSSIBILITA' DI STABILIZZAZIONE
RAL. 15.000/20.000
-capacità di lettura e interpretazione di disegni tecnici
- buona manualità e dimestichezza con strumenti di misura quali calibri a corsoio, truschini
- precisione, puntualità, professionalità e forte motivazione
- buona conoscenza della lingua italiana
- esperienza, anche minima, nella mansione
- disponibilità al lavoro full-time
- capacità di ascolto e predisposizione al lavoro in squadra
NAM Spa è un’ Agenzia per il lavoro che opera su tutto il territorio nazionale. Con oltre 20 anni di esperienza nel settore delle risorse umane, i professionisti Nam sono accomunati da una stessa vision che si traduce in un modello operativo vincente, dove candidati, aziende e lavoratori “Cambiano le regole del gioco”: poche, semplici, ma imprescindibili, nell’interesse e nel rispetto di tutti i partecipanti.
Nam S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 25/11/2021 Reg. Provv. autorizzazione albo informatico R.138).
L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
