Addetto Hr Amministrazione Del Personale - Categoria Protetta Art.1 Legge 68/99

Hai esperienza nel settore delle Risorse Umane e sei interessato alle attività di Amministrazione del personale?

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Randstad Talent Selection Hopportunities è la divisione di Randstad Italia specializzata nella Ricerca e Selezione di figure qualificate appartenenti alle categorie protette

Per prestigiosa azienda operante nel settore dei servizi, stiamo ricercando un Addetto HR Amministrazione del Personale - appartenente alle categorie protette art.1 legge 68/99 sul territorio di Roma.

Sede di lavoro: Roma (zona Lungotevere)
Si offre: contratto a tempo determinato iniziale di 12 mesi finalizzato alla stabilizzazione, CCNL Commercio con 14 mensilità, buoni pasto giornalieri da 5,29€, RAL commisurata all'esperienza del candidato, orario di lavoro full time 40 ore settimanali dal lunedì al venerdì nella fascia oraria 09/18, possibilità di lavoro ibrido superato il periodo di prova, flessibilità oraria in entrata ed uscita

Responsabilità

Il candidato che stiamo ricercando si inserirà all'interno del dipartimento della Direzione HR e, rispondendo all'HR Manager, si occuperà di svolgere principalmente le seguenti attività: 

• monitoraggio e gestione presenze personale interno (timbratura, quadrature giornaliere)
• gestione contrattualistica personale interno
• gestione pratiche di assunzioni, onboarding, comunicazioni obbligatorie
• supporto nella stesura job description e annunci di lavoro
• monitoraggio richieste personale aziendale e comunicazioni interne

Il candidato ideale è in possesso dei seguenti requisiti:

• appartenenza alle categorie protette art.1 legge 68/99
• titolo di laurea o master legati al mondo delle Risorse Umane;
• esperienza pregressa, seppur minima, nel settore delle Risorse Umane;
• buona conoscenza del pacchetto Office (excel, word);
• disponibilità immediata

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).