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Il Gruppo IMA è leader mondiale nella progettazione e produzione di macchine automatiche per il processo e il confezionamento di prodotti farmaceutici, cosmetici, alimentari, tè e caffè. Siamo costantemente orientati all’innovazione, grazie ad investimenti significativi in Ricerca e Sviluppo e ad un dialogo costante con i clienti, il territorio e la filiera, promuoviamo un atteggiamento rispettoso dell’ambiente nell'ottica del raggiungimento dello sviluppo sostenibile.
La nostra storia è caratterizzata da una crescita costante, realizzata anche con il continuo investimento sullo sviluppo delle persone e delle loro competenze.
Siamo oltre 7.000 dipendenti, di cui il 58% in Italia e 42% nel resto del mondo, presenti in più di 80 Paesi.
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Per IMA LIFE siamo in cerca di un ADDETTO ALLA PIANIFICAZIONE DI REPARTO , divisione Pharma.
IMA LIFE è la divisione operante nella produzione di macchine e linee complete per il processo di liquidi e polveri in ambiente asettico e non.
Sede di lavoro: Castel San Pietro Terme (BO)
JOB SUMMARY
Programmare l’avanzamento della produzione della commessa, definendo il planning di progetto;
Schedulare la presenza del personale di produzione nei termini di progetti in via di definizione e orizzonte temporale;
Verificare lo svolgimento della commessa nei tempi previsti tramite l'identificazione e l'organizzazione del personale necessario;
Gestire gli ordini e le modifiche di produzione;
Dialogare costantemente con le funzioni aziendali (di divisione e centrali) coinvolte nei processi produttivi.
MUST HAVE
Laurea magistrale in Ingegneria Gestionale/Meccanica o titoli di studio equipollente;
Breve esperienza nella pianificazione del personale dei reparti produttivi;
Capacità di lavorare per progetti e in continua interazione con il resto del team;
Proattività nella gestione di nuove soluzioni.
Confidenza con il pacchetto Office.
NICE TO HAVE
Conoscenza SAP;
Conoscenza Microsoft Project;
COSA OFFRIAMO
• GLOBAL ENVIRONMENT: ambiente dinamico, flessibile, all’avanguardia e in continua evoluzione in un contesto multinazionale e multiculturale.
• DIVERSITY & INCLUSION CULTURE: promossa attraverso il Codice Etico aziendale e programmi dedicati.
• CONTINUOUS LEARNING: come leva strategica di sviluppo e motivazione delle persone.
• WELLBEING: flexible working, assicurazioni sanitarie, sono solo alcune delle nostre iniziative a supporto del benessere delle persone e delle loro famiglie.
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Le persone che intendono candidarsi saranno contattate ed inserite all’interno dell’iter di selezione nel rispetto delle pari opportunità di genere, diversità, inclusività ed in base alle competenze ed esperienze acquisite.
